崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的(de)福(fu)利(li)政(zheng)策(ce)，組織績效(xiao)管(guan)理(li)與(yu)考核，并進行(xing)管(guan)理(li)人(ren)員的(de)績效(xiao)面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦(ban)公軟件(jian)及相關的(de)人事管理軟件(jian)；
工作地址
山東省(sheng)濟南(nan)市章丘區(qu)高官(guan)寨馬莊村
展(zhan)開地圖
HR信息
賈女士
3日內活躍
自投遞起4個工作日內答復
聊天意(yi)愿
暫無
活躍時段 潛(qian)水
安全警示
立即投訴
在求(qiu)職過程(cheng)中如(ru)果(guo)遇(yu)到扣押證(zheng)件、收取押金、提供擔保(bao)、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求(qiu)職歧視、黑中介、人身(shen)攻擊、惡意騷擾(rao)、惡意營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳或其他違法違規行為。請及時保(bao)留證(zheng)據，立即向(xiang)平臺舉報(bao)投(tou)訴，必要時可以報(bao)警、起訴，維護自己的合法權益。
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