1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的(de)(de)福利政策(ce)，組織績效管(guan)理(li)與(yu)考核，并進行管(guan)理(li)人(ren)員的(de)(de)績效面談；
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件(jian)及(ji)相關(guan)的人(ren)事管(guan)理軟件(jian)；
在(zai)求(qiu)職過程中(zhong)如果遇到扣(kou)押證件、收(shou)取押金、提供擔(dan)保(bao)、強(qiang)迫入(ru)股集資(zi)、解凍(dong)資(zi)金、詐騙(pian)傳(chuan)銷(xiao)、求(qiu)職歧視(shi)、黑(hei)中(zhong)介(jie)、人身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷(xiao)、虛(xu)假宣傳(chuan)或其他違法(fa)違規行(xing)為(wei)。請及時保(bao)留證據，立(li)即(ji)向平臺舉(ju)報(bao)投訴(su)，必要(yao)時可以(yi)報(bao)警、起訴(su)，維護自己的合法(fa)權益。
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