發放方式:每月5日?????
一、招聘對象:面向2020屆、2021屆、2022屆畢業的優秀本科生、碩士生
二、培養方式:
1、學習期
1.1、時長6個月,期間有考核/考察,采用幫帶學習、自學和基礎實踐相結合的方式
2、定崗期
2.1、根據學習期的情況,定崗方向為銷售、技術、工程、助理四個方向,完成定崗后,由相應部門負責人/領導進行長期培養。
三、學習期安排:
1、定期進行公司技術知識的學習和相關培訓;
2、參與處理公司和部門的基礎性工作。
四、定崗后培養方向:
1、銷售崗:管培生——銷售工程——大區銷售經理——銷售部長方向培養;
2、技術崗:管培生——助理工程師——工程師——高級工程師方向培養;3、工程崗:管培生——儲備工程管理——工程管理——項目經理方向培養;
4、助理崗(要求工科碩士):管培生——總經理助理——總經理助理兼公司董事會秘書;
五(wu)、招聘(pin)人員數量:5-10人
專業范圍要求:
1、工管理類:市場營銷
2、電氣類:電氣工程及自動化、電氣工程及智能控制等相關專業
3、機械類:機械工程、機械成型與控制工程、機械設計制造及其自動化等相關專業
4、環境類:環境工程、環境污染與治理、環境科學等相關專業
5、冶金工程類:鋼鐵冶金、冶金焦化、金屬材料與熱處理等相關專業
6、化工工程類:化學工程與工藝等相關專業
7、暖通類:供熱、供燃氣、通風及空調工程、建筑環境與設備工程
8、能源動力類:熱能與動力工程等相關專業
七:工作經驗要求:無經驗要求
八、薪酬福利:
1、管培生入職固定起薪本科生5000-5500元起,碩士生6000元起(工程方向提供免費住宿,轉正后享受高額項目補助,每月補助金額可達4000元;技術方向未來享受年底高額年終獎金1-5個月年終獎金,不定期享受補助;銷售方向,提成另計,成熟銷售單個項目提成金額幾萬、幾十萬不等;助理方向管培生,由總經理親自帶教,薪酬、職位方面都有極大的成長空間)。
2、所有新入職人員年底享受十三薪。
3、所有管培生入職當月即簽訂勞動合同,繳納五險一金,并享受話補、餐補、節假日等相關福利;
3、公司周末雙休,入職起每年有15天帶薪年假;
4、公司(si)會對(dui)管培(pei)生計劃人(ren)員進行長(chang)期的技(ji)術和培(pei)訓(xun)資源傾斜,以培(pei)養適合公司(si)發展的優(you)秀人(ren)才。