1.核定公司年度、月度用工需求，制定年度招聘計劃；
2.根據公司用工需求，在招聘網站上發布招聘崗位、組織公司內部競聘，并負責簡歷篩選、執行面試及面試流程安排；
3.分析公司人才現狀，提供各類招聘數據統計及分析，確定人才需求類型；
4.負責招聘流程管理及控制，修訂和完善招聘相關管理制度與工作流程；
5.拓展及完善社會招聘渠道，及時報名參加校園招聘會，保障人才通道暢通；
6.監(jian)督并(bing)協助單(dan)位(wei)人力資源部招聘(pin)工(gong)作(zuo)的開展實施(shi)。
任職要求：
1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；
2.兩年以上大型生產企業招聘相關工作經驗，35歲以內優先考慮；
3.熟悉各種招聘渠道，熟練操作Excel等辦公軟件；
4.具有較強的團隊協作精神、高度的責任心，較強的溝通表達能力及抗壓能力。
年休假：
1.入司后連續工作滿一年以上，可享受年休假；
2.年休假期間，員工執行工資全額計發；
3.年休假期間，員工其他福利發放享受在崗員工待遇。
福利：
1.正式員工每月免費享受洗滌勞保等福利用品；
2.正式員工每年享受免費量身定制工裝兩套（國人西服手工定做）；
3.公司在春節、中秋節、三八婦女節向員工發放節日福利物資。
獎勵：
1.全月無請假、遲到、早退、曠工情況的即為全勤，當月獎勵100元全勤獎金；
2.超出月工作日天數視為加班，單獨給予加班工資，春節出勤給予三倍工資；
3.稿費+工齡補貼+考核工資+超產獎+安全獎+全勤獎
4.津貼部分：（1）崗位津貼包括防毒津貼、防塵津貼、高溫津貼、高空津貼、值班津貼、其他崗位津貼；（2）技能津貼包括學歷津貼、職稱津貼、技能津貼；（3）生活補貼包括車輛補貼、駐外補貼、伙食補貼、通訊費補貼。
提供宿舍：
1.免費空調、飲水機、暖氣片、寬帶；
2.獨立衛(wei)生間(jian)浴室、24h熱水(shui)、電(dian)視(shi)、2-3人間(jian)。
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