崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制(zhi)定員工的(de)福利政策，組織績(ji)效管(guan)理(li)與考(kao)核，并進行管(guan)理(li)人員的(de)績(ji)效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟(ruan)件(jian)及相關的人事管理軟(ruan)件(jian)；
工作地址
山東(dong)省棗莊(zhuang)市市中(zhong)區(qu)·中(zhong)區(qu)東(dong)海(hai)路17號
HR信息
李嬌
3日內活躍
與HR聊聊
聊天意愿
較慢
回復間隔
大(da)于5分鐘(zhong)
活(huo)躍時段
潛水
上(shang)午9-10點(dian)
最(zui)活躍(yue)
安全警示
立即投訴
在求職(zhi)過程中如果(guo)遇(yu)到(dao)扣(kou)押證件、收取(qu)押金(jin)、提(ti)供(gong)擔保、強迫入(ru)股集資、解凍(dong)資金(jin)、詐(zha)騙傳(chuan)銷、求職(zhi)歧視(shi)、黑中介(jie)、人身攻擊(ji)、惡(e)(e)意(yi)騷(sao)擾(rao)、惡(e)(e)意(yi)營銷、虛(xu)假宣傳(chuan)或其他違法(fa)違規行為。請及時保留證據，立(li)即向平臺舉報(bao)投(tou)訴，必要時可以報(bao)警、起訴，維護自(zi)己的(de)合法(fa)權(quan)益。
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