1、參與日常招聘工作，協助進行人才招聘、面試安排及接待等工作；
2、參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手，尋訪網羅各類優秀人才；
3、參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發布招聘宣傳文案；
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續；
5、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理；
6、協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關系管理體系；
7、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
8、相(xiang)關(guan)人事工(gong)作以及有關(guan)疑難(nan)的解答工(gong)作。
1、本科學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業，對人力資源工作有濃厚興趣，愿意在此領域長期發展；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一(yi)定的(de)人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)或企業管(guan)理(li)經驗，能獨(du)立制(zhi)定績(ji)效考核(he)方案及進行制(zhi)度、流程；
在求職過程中(zhong)如果遇到扣押(ya)(ya)證(zheng)件、收取押(ya)(ya)金、提供擔(dan)保(bao)、強迫入股集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊(ji)、惡意騷擾、惡意營銷、虛假(jia)宣傳或其他違法違規行為(wei)。請及時(shi)保(bao)留(liu)證(zheng)據，立即向平臺舉報投訴，必(bi)要時(shi)可以報警、起訴，維(wei)護自己的合法權益(yi)。
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