1、參與日常招聘工作，協助進行人才招聘、面試安排及接待等工作；
2、參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手，尋訪網羅各類優秀人才；
3、參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發布招聘宣傳文案；
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續；
5、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理；
6、協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關系管理體系；
7、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
8、相關人事工作以及有關疑難的解答工作。
1、本科學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業，對人力資源工作有濃厚興趣，愿意在此領域長期發展；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定(ding)的人力資(zi)源(yuan)管(guan)理或企(qi)業管(guan)理經驗(yan)，能獨立(li)制定(ding)績效考核方(fang)案及進行制度、流(liu)程(cheng)；
在求職(zhi)過程(cheng)中如(ru)果遇到扣押(ya)證件、收取押(ya)金(jin)、提供擔保(bao)、強迫入(ru)股(gu)集(ji)資、解凍(dong)資金(jin)、詐騙傳銷、求職(zhi)歧視、黑中介(jie)、人(ren)身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛(xu)假宣傳或其他違(wei)法違(wei)規行為。請及時保(bao)留證據，立即向平臺舉報投訴，必要時可以(yi)報警(jing)、起訴，維護自己的合(he)法權益(yi)。
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