1、參與日常招聘工作，協助進行人才招聘、面試安排及接待等工作；
2、參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手，尋訪網羅各類優秀人才；
3、參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發布招聘宣傳文案；
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續；
5、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理；
6、協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關系管理體系；
7、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
8、相關人事工作以(yi)及有(you)關疑難的解答工作。
1、本科學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業，對人力資源工作有濃厚興趣，愿意在此領域長期發展；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一(yi)定的人力資源管理(li)或企業(ye)管理(li)經驗(yan)，能獨立制定績效考核方案及(ji)進行制度、流(liu)程；
在求職過程(cheng)中如果遇到扣押(ya)證件(jian)、收(shou)取押(ya)金、提供擔保(bao)(bao)、強迫入股(gu)集(ji)資、解凍資金、詐(zha)騙傳銷、求職歧視、黑中介、人(ren)身攻擊(ji)、惡(e)意(yi)騷(sao)擾、惡(e)意(yi)營銷、虛假宣傳或(huo)其他違法(fa)違規行為(wei)。請及時保(bao)(bao)留證據，立即(ji)向平臺舉報(bao)投(tou)訴(su)，必要時可以報(bao)警、起訴(su)，維護自己(ji)的合法(fa)權(quan)益。
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