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1.負責人員招聘，通過多種渠道為填公司尋求合適的人才；
2.負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
3.負責組織實施績效考核，統計考核結果；
4.負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資；
5.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；
6.負責社會保險、公積金及商業保險的辦理；
7.負責建立健全員工的人事檔案，制和分析各類人事統計報表；
8.負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理；
9.負責員工考勤管理和紀律監察；
10.負責公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類文件、合同、協議、會議紀要的歸檔和管理；
11.負責車輛調度、保養的管理，使車輛能夠安全、高效地利用；
12.負責辦公用品和固定資產的管理，辦公用品的采購、發放管理，各部門所需的基本辦公設施的采購、發放、維護、保養；協助財務部完成對辦公用品及固定資產的定期盤點工作；
13.負責公司的印鑒、文印、合同的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作；負責公司與上級機關部門和相關單位的公關聯絡、文電收發、文電處理、公文核稿和印章管理；
14.協(xie)助(zhu)策劃、組織實施公(gong)司(si)各類會議，編寫《會議紀要(yao)》。