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崗位職責

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度(du)、各種信(xin)息(xi)及時(shi)錄入，并定期整理數據(ju)，向上級(ji)領(ling)導出具數據(ju)分(fen)析(xi)結果；

崗位要求

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人力資源管(guan)理或企業(ye)管(guan)理經驗，能獨立制定(ding)績效考核(he)方(fang)案及(ji)進(jin)行制度、流程；

工作地址

山東省臨(lin)(lin)沂市(shi)(shi)臨(lin)(lin)沭(shu)縣(xian)山東省臨(lin)(lin)沂市(shi)(shi)臨(lin)(lin)沭(shu)縣(xian)臨(lin)(lin)沭(shu)經濟開發區常(chang)林大街112號展開地圖(tu)

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