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1.根據公司人力資源需求計劃，在了解各部門人員需求的基礎上，制訂招聘計劃。
2.負責發布招聘信息、篩選資料、組織面試，并對面試結果進行分析與審核，會同各部門主管，確定入職名單。
3.負責員工報到、離職手續及檔案關系轉移的辦理，負責員工檔案的建立管理。
4.根據公司人員培訓需求，制訂員工年度培訓計劃和臨時培訓計劃，制訂培訓費用預算。
5.負責執行公司的各項培訓計劃，包括聯系培訓講師、落實培訓場地、作好培訓準備、建立并管理員工培訓檔案、擬寫培訓總結、分析培訓效果等。
6. 負責項目管理。
7.負責會議的組織與實施以及會議資料的整理。
8.配合人力資源經理整理體系相關文件。
9.參與公司人力資源計劃的制訂，并提出建議。
10.100%遵守安全救生條例和操作規程的安全要求。
11.部門(men)經理安排(pai)的其(qi)他工作(zuo)。