崗位職責
崗位職責:
1、負責設計公司薪酬體系,編制薪酬管理制度,根據工作分析和崗位評估結果,協助薪酬績效主管設計薪酬體系編制薪酬管理制度;
2、負責制定公司薪酬調整方案,根據市場薪酬水平,參考公司業務情況及人員變動規律,制定公司薪酬調整方案;
3、負責審核因定期或不定期的薪酬調整,及試用轉正、轉崗、升降職、退休或獎勵帶來的個別員工工資變動;
4、根據事業部批準的薪酬福利方案,負責審核各類員工的薪資標準和獎金發放標準,執行薪酬福利政策及薪酬管理確保所有的薪資福利項目符合勞動法;
5、主導事業部非職能科室薪酬報表進行審核、簽批及工資發放;
6、主(zhu)導(dao)建(jian)立工資臺帳,負責(ze)及時(shi)準確的統計分析月(yue)度(du)(du)工資數據,根據月(yue)度(du)(du)工資變化水平及原因,提出有關的統計分析報(bao)告和改革(ge)建(jian)議(yi);
崗位要求
任職資格:
1、本科及以上學歷,會計、人力資源管理、工商管理專業;
2、一年以上薪酬模塊實操經驗,熟悉社保、公積金流程;
3、熟悉勞動法律法規及相關政策,對數字敏感,熟練操作EXCEL等辦公軟件;
4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協作意識較強。
應屆畢業生可培養
工作時間:8時雙休、法定節假日
工作地址
山東(dong)省聊城市陽谷縣山東(dong)陽谷鳳祥工業園
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HR信息
李娟
3日內活躍
人力資源
|
招聘專員
| 自投遞起3個工作日內答復
聊天意(yi)愿
暫(zan)無
活(huo)躍時段 冒泡(pao) 上午(wu)11-12點 最活躍
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1000人以上
山東(dong)省聊城市陽(yang)谷縣山東(dong)陽(yang)谷鳳(feng)祥工業園
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