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崗位職責：
1、負責設計公司薪酬體系，編制薪酬管理制度，根據工作分析和崗位評估結果，協助薪酬績效主管設計薪酬體系編制薪酬管理制度；
2、負責制定公司薪酬調整方案，根據市場薪酬水平，參考公司業務情況及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案；
3、負責審核因定期或不定期的薪酬調整，及試用轉正、轉崗、升降職、退休或獎勵帶來的個別員工工資變動；
4、根據事業部批準的薪酬福利方案，負責審核各類員工的薪資標準和獎金發放標準，執行薪酬福利政策及薪酬管理確保所有的薪資福利項目符合勞動法；
5、主導事業部非職能科室薪酬報表進行審核、簽批及工資發放；
6、主導建立工(gong)資(zi)臺帳，負責及時準(zhun)確(que)的統(tong)(tong)計分(fen)析(xi)(xi)月度工(gong)資(zi)數據，根(gen)據月度工(gong)資(zi)變化水平及原因，提(ti)出有關的統(tong)(tong)計分(fen)析(xi)(xi)報(bao)告和(he)改(gai)革建議；