崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格執行(xing)公司各項制(zhi)度、各種(zhong)信息(xi)及時錄入，并定期整理數據(ju)，向_上級領導出具數據(ju)分(fen)析結果;
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力;
5、具有一定(ding)的人力資(zi)源管理或企業管理經驗，能獨立制(zhi)定(ding)績(ji)效考核(he)方案及進(jin)行(xing)制(zhi)度、流(liu)程;
晉升機制
人(ren)事專員人事主管(guan)人事(shi)經理人事總監
工作地址
山東省濰坊市奎(kui)文區北海路梨(li)園街(jie)聯(lian)運大廈北門(men)
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HR信息
于經理
3日內活躍
自投遞起2個工作日內答復
聊天(tian)意愿(yuan)
較慢(man)
回復間隔
大于5分(fen)鐘
活躍時(shi)段 潛水
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