崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格執行公司(si)各(ge)項制度、各(ge)種信息及時錄(lu)入(ru)，并定期(qi)整(zheng)理數據(ju)，向_上級領導出具數據(ju)分析結果;
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力;
5、具有一(yi)定的人力資源(yuan)管(guan)理或(huo)企業管(guan)理經(jing)驗，能獨立制定績效考核方案及進行(xing)制度、流程;
晉升機制
人(ren)事專員人(ren)事(shi)主管人事(shi)經理(li)人事總監
工作地址
山東(dong)省濰(wei)坊市奎文(wen)區北(bei)海路梨園街聯運大(da)廈(sha)北(bei)門
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HR信息
于經理
3日內活躍
自投遞起2個工作日內答復
聊(liao)天意(yi)愿(yuan)
較慢
回復間隔
大于(yu)5分鐘(zhong)
活躍時段 潛水
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