崗位職責
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立(li)后備人才選(xuan)拔方案和(he)人才儲備機制。
崗位要求
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優(you)秀的語言(yan)表達及溝通(tong)能力(li)，協調能力(li)、親和(he)力(li)和(he)明(ming)銳(rui)的洞察能力(li)和(he)分(fen)析判斷力(li)。
工作地址
山東(dong)省(sheng)濰坊市諸(zhu)城市東(dong)武古(gu)城北區
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房地產開發(fa)
私營企業
少于50人(ren)
山東省(sheng)濰坊市(shi)高新(xin)區新(xin)城街(jie)道鮑莊(zhuang)社區濰縣(xian)中(zhong)路寶(bao)通街(jie)中(zhong)南保利(li)樾(yue)府(fu)11-1-502
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