崗位職責
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建(jian)立(li)后備(bei)(bei)人才選拔(ba)方案(an)和人才儲備(bei)(bei)機制。
崗位要求
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀的語言表達及溝通(tong)能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
工作地址
山(shan)東省(sheng)濰(wei)坊市(shi)諸城市(shi)東武古城北區
展開(kai)地圖
房地產開發
私營企業
少于50人
山東省(sheng)濰坊市(shi)高新區(qu)新城街(jie)道鮑莊社區(qu)濰縣中路(lu)寶通(tong)街(jie)中南保利樾(yue)府11-1-502
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