崗位職責
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備(bei)人(ren)才(cai)選拔方案和(he)人(ren)才(cai)儲備(bei)機制。
崗位要求
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀的語(yu)言表達(da)及溝(gou)通能力(li)，協調能力(li)、親和(he)力(li)和(he)明銳的洞察能力(li)和(he)分析判斷(duan)力(li)。
工作地址
山東省濰坊(fang)市諸城市東武古城北區(qu)
展開(kai)地圖
房地產開(kai)發
私營(ying)企業(ye)
少(shao)于50人(ren)
山東省濰坊(fang)市高新區新城街道鮑(bao)莊(zhuang)社(she)區濰縣中路(lu)寶通(tong)街中南保利(li)樾府11-1-502
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