崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
2、根據公司戰略開展培訓需求調研,并制定年度培訓計劃;
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理;
6、建立培訓檔案,根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
7、協助指導員工職業(ye)生涯發(fa)展規劃(hua),并創建適合其職業(ye)發(fa)展的培訓課程(cheng)。
崗位要求
1、年齡23-28歲,人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷;;
2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗;
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力,語言和文字表述能力強;
5、具有良好的職業操守和服務意識,性格開朗、樂觀,工作細致;
6、熟練使用辦(ban)公軟件。
晉升機制
培(pei)訓專員培訓主管培(pei)訓部經理(li)人事總監
工作地址
山東省聊城(cheng)市東昌府區·朝陽(yang)胡(hu)同口
HR信息
孟女士
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會計
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安(an)全評價(jia)師
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濟南(nan)市-槐(huai)蔭(yin)區 | 25歲-55歲 | 本科(ke)
注冊消(xiao)防(fang)工(gong)程(cheng)師
6500元(yuan)/月
聊城市-東昌府區 | 年齡不限 | 本(ben)科
交通(tong)安全
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聊城市-東昌府區 | 年(nian)齡(ling)不限 | 本科
教育(yu)/培訓 中介服務 檢(jian)驗/檢(jian)測(ce)/認證
社會團體
50~100人
聊城市東昌(chang)府區昌(chang)潤南路與(yu)朝陽胡(hu)同(tong)口恒(heng)道商(shang)務港
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