4399在线视频免费观看

1、修訂與完善公司招聘及用工管理制度，執行管理制度，嚴格把控招錄流程；
2、編制年度人員招聘計劃，并根據現有編制及業務發展需求，統計、上報各級單位的招聘
需求；
3、負責維護現有招聘渠道及向片區分配招聘資源，定期開拓招聘渠道；
4、負責執行并督導年度招聘計劃，定期開展人事助理培訓；
5、根據招聘需求，實時更新招聘信息開展招聘，有針對性地進行簡歷篩選及安排面試事宜，
包括發送面試邀請、面試接待、面試篩選、發放入職指引、確認入職等；
6、定期做好招聘數據統計，向上級匯報最新招聘情況；
7、針對關鍵崗位，開展入職前背景調查；
8、根據公司內部人才庫情況，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期組織開展儲備
干部競聘會；
9、建立并完善后備人才儲備機制；
10、及時完成領導交辦的各項工作事務；
員工關系模塊：
1、 負責建立健全公司員工關系體系，并制訂管理制度；
2、 負責建立和維護員工溝通渠道，定期開展員工面談；
3、 負責制訂年度員工關懷、員工滿意度調查工作及提升方案；
4、 負責跟蹤員工轉正流程，進行員工轉正面談；
5、 完成員工離職面談，做離職原因分析；
6、 執行公司勞動合同管理制度，完成員工勞動合同續簽審核工作；
7、 根據公司內部人才庫情況，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期組織開展儲
備干部競聘會；
8、 負(fu)責(ze)協調處理員工獎懲申訴、及相(xiang)關勞資(zi)糾紛事宜(yi)。