崗位職責
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導(dao)交辦(ban)的其他(ta)事情(qing)。
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具備強烈的(de)(de)責任感，事業心(xin)，優秀(xiu)的(de)(de)溝通能力，耐心(xin)、細心(xin)，以及(ji)嚴謹的(de)(de)邏輯(ji)思維能力。
晉升機制
人事專員(yuan)人事主管人事經理人(ren)事總監
工作地址
山(shan)東省日照市東港區·濟南路(lu)329號
安全警示
立即投訴
在求(qiu)職過程中(zhong)如果遇到扣押證(zheng)件、收取(qu)押金、提供擔保、強迫入股集資(zi)、解凍(dong)資(zi)金、詐騙傳銷(xiao)、求(qiu)職歧視(shi)、黑(hei)中(zhong)介、人身(shen)攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假(jia)宣傳或(huo)其他違法違規行為。請及時保留證(zheng)據，立即向平臺舉報投訴(su)(su)，必要(yao)時可(ke)以報警(jing)、起訴(su)(su)，維護自(zi)己的合法權益(yi)。
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