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1、根據公司用人需求，制定招聘計劃及預算，開展招聘及人才甄選工作；
2、根據公司人才激勵導向，參與公司績效管理體系搭建與完善，并組織日常績效考核工作；
3、結合當地、行業特點與公司管理需求，參與公司薪酬管理體系的建設與完善，開展日常薪酬數據的編制與統計 ；
4、職工勞動合同的簽訂、續簽、解除，社保、入離職手續的辦理工作；
5、職工檔案的管理工作；6、公司員工日常考勤，工資結算工作；
7、公司通知、會議紀要、新聞、標書等文件資料的起草、下發工作；
8、日常辦公用品的采購、發放、登記管理，辦公設備、固定資產的管理等工作；
9、公司網站、郵箱、客戶信息、員工通訊錄的更新、管理；
10、展會的準備工作，包括企業宣傳冊、名片的印制，會務的組織、聯絡等；
11、外來參觀人員、客戶的來訪接待及其他對外聯絡工作；
12、領導交(jiao)辦的其(qi)他工作。