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山東省青島市黃島區
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| ?經驗(yan)不限? | ?大專? |
?年齡不限? | ?招2人? | ?全(quan)職
崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
4、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
5、與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
6、制定員工的(de)福利政策,組織績效(xiao)管理與考(kao)核,并(bing)進行管理人員的(de)績效(xiao)面談;
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、具有解決復雜問題的能力;
5、很強的計劃性和實施執行的能力;
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
7、熟(shu)悉(xi)辦公軟(ruan)(ruan)件及相關的人事管理軟(ruan)(ruan)件;
工作地址
山東省青島(dao)市(shi)黃島(dao)區(qu)(原開發區(qu)長江中(zhong)路485號辦公1514)
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HR信息
經先生
3日內活躍
聊天(tian)意愿(yuan)
較慢
回(hui)復間隔
大于(yu)5分鐘(zhong)
活躍時段 潛水
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計算機服務(系統/數據(ju)/維護)
私營企(qi)業
50~100人(ren)
山東省青島市黃島區(qu)(原開(kai)發區(qu)長江(jiang)中(zhong)路(lu)485號辦(ban)公1514)
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