崗位職責
1、整理調整組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定(ding)員(yuan)工(gong)的福利(li)政(zheng)策，組織績(ji)效管(guan)理與考核，并進行(xing)管(guan)理人員(yuan)的績(ji)效面談；
崗位要求
1.全日制本科及以上學歷，五年以上大中型企業人力資源部門管理工作經驗；
2.熟悉人力資源六大模塊，能夠做好招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職等人事管理工作；
3.具有較強(qiang)的學習能力、邏輯分析能力及總結歸納能力，具有較強(qiang)的計劃、執行力，能承受較強(qiang)的工作(zuo)壓力，優秀的溝通協調能力，良好的職業道(dao)德及團隊精神；
工作地址
山(shan)東省日(ri)照市東港區日(ri)照口(kou)腔醫院
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HR信息
董先生
當前在線
人力資源部
自投遞起4個工作日內答復
聊天意愿
暫無(wu)
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