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人力資(zi)源主管(guan) 3.5-5K 參考工資
山東省臨沂市開發區 ? | ?3-5年? | ?大專? | ?25歲-35歲? | ?招1人? | ?全(quan)職(zhi)
五險一金年終(zhong)獎全勤獎(jiang)8小時工作制帶薪年(nian)假健康體檢提供住宿餐補/工作餐
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崗位職責

1、統籌規劃公司的人力資源戰略,制定人力資源戰略規劃和年度行政人力資源費用預算;
2、建立并完善人力資源管理體系管理模式,制定崗位說明書,組織制定、執行、監督公司行政及人力資源相關制度,負責監督各部門對制度的執行情況;
3、根據人力資源規劃組織下屬完成人員招聘、入離職管理、薪酬核算、勞動合同和用工申辦等日常工作;同時進行相匹配的崗位培訓,建立人力資源儲備梯隊,確保人力資源需求性和匹配性;
4、了解并熟悉公司的運營模式,根據公司實際制定出各崗位績效考核方案,并參與過程的組織實施及結果的考核評估;以數據和既定方案為出發點,完成費用核銷、提成發放,以及對員工工作業績的評定,發揮人力資源績效管理的激勵引導作用,實現公司人力資源成本的最優化;
5、塑造、維護、發展和傳播4399在线视频免费观看,負責企業活動的組織和協調;
6、負責員工關系管理和維護,協調和處理勞動爭議等;
7、負責公司行政辦公用品的采購管理及相關費用的申報;
8、上(shang)級(ji)臨時安排(pai)的(de)其(qi)他工作(zuo)。

崗位要求

1、教育背景:人力資源、工商管理或相關專業專科以上學歷。
2、經 驗: 3年以上相關工作經驗,1年以上同等級別工作經驗。
3、技能技巧:
① 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
②熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
④較好語言組織能力和文案撰寫能力,良好的活動組織能力;
⑤對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力,很強的計劃性和實施執行的能力;
⑥很強的激(ji)勵、溝通、協調、團隊(dui)領導能(neng)力,責任(ren)心、事業心強。

晉升機制
人力資源主(zhu)管人力(li)資源經理人力資(zi)源總監
工作地址
山(shan)東省臨沂(yi)市(shi)開發區聯邦(bang)路55號 展開地圖

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50~100人(ren)
山東(dong)省臨沂(yi)市開發區聯(lian)邦(bang)路55號
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