崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福(fu)利政策(ce)，組織績效管(guan)理與考核，并進行管(guan)理人(ren)員的績效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
工作地址
山東省德州市樂陵市富鑫家(jia)園(yuan)東門
展(zhan)開(kai)地圖(tu)
HR信息
鄭經理
3日內活躍
自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿
較慢
回復(fu)間(jian)隔
大于5分鐘(zhong)
活躍時段(duan) 潛(qian)水
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人(ren)力資源專員/助(zhu)理 昨天
4-6K 德(de)州市-樂陵市 | 22歲(sui)-28歲(sui) | 本科(ke)
農(nong)/林/牧(mu)/漁 其他行業
私營企業(ye)
50~100人(ren)
山(shan)東(dong)省東(dong)營市(shi)利津縣明集(ji)鄉孔家灶(zao)村
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