崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制(zhi)定員工的福利政策，組織(zhi)績效(xiao)管理與考核，并進(jin)行(xing)管理人員的績效(xiao)面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦(ban)公軟件及相關的人事管(guan)理軟件；
工作地址
山(shan)東(dong)省德州市樂陵市富(fu)鑫家園東(dong)門(men)
展(zhan)開地(di)圖(tu)
HR信息
鄭經理
3日內活躍
自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿
較慢
回(hui)復間隔
大于5分鐘
活(huo)躍時段 潛水
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生產場(chang)長 昨天
10-15K 青(qing)島市-平度市 | 25歲-35歲 | 大專
生產場長 昨天
10-15K 德州市-樂陵市 | 25歲(sui)(sui)-35歲(sui)(sui) | 大專
人力資源(yuan)專員/助理(li) 昨天(tian)
4-6K 德州(zhou)市(shi)-樂(le)陵(ling)市(shi) | 22歲-28歲 | 本科
農/林/牧/漁 其他行業(ye)
私營(ying)企(qi)業
50~100人
山東(dong)省(sheng)東(dong)營市利(li)津(jin)縣明集鄉孔家灶村
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