崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工的(de)福(fu)利政策，組織績(ji)效管(guan)理(li)與考核，并進行管(guan)理(li)人員(yuan)的(de)績(ji)效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟(shu)悉辦公軟(ruan)(ruan)件(jian)(jian)及相關的人事管(guan)理(li)軟(ruan)(ruan)件(jian)(jian)；
工作地址
山東省德(de)州市樂陵(ling)市富(fu)鑫家園東門(men)
展開地圖
HR信息
鄭經理
3日內活躍
自投遞起3個工作日內答復
聊(liao)天(tian)意愿
較慢
回復間隔
大于(yu)5分鐘(zhong)
活躍時段(duan) 潛水
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生產場長 昨天(tian)
10-15K 青(qing)島市-平度市 | 25歲-35歲 | 大專
生產場(chang)長(chang) 昨(zuo)天
10-15K 德(de)州市(shi)-樂陵(ling)市(shi) | 25歲-35歲 | 大專
人(ren)力資源專(zhuan)員/助理(li) 昨天(tian)
4-6K 德州市-樂(le)陵市 | 22歲-28歲 | 本科
農(nong)/林/牧/漁(yu) 其他行業
私營(ying)企業
50~100人
山東(dong)省(sheng)東(dong)營(ying)市利津縣明(ming)集鄉孔(kong)家灶村
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