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內勤文員(yuan)(諸城(cheng)) 4-6K 參考工資
山東省濰坊市諸城市 ? | ?經驗(yan)不限? | ?本科? | ?22歲(sui)-35歲(sui)? | ?招3~5人? | ?全(quan)職
五險年終獎節(jie)日福利8小(xiao)時工作制帶薪年(nian)假公費旅(lv)游餐補(bu)/工作餐
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崗位職責

1.負責開具銷售相關單據;
2.負責做銷售相關報表;
3.負責整理銷售相關單據、合同等文件;
4.負責協助營銷代表及營銷部長處理單據及公司內部流程;
5.負責接聽、轉接營銷部電話;
6.負責接待來訪辦理業務客戶,協助客戶處理單據及內部流程;
7.負責客戶卡的更新、整理工作;
8.負責客戶電話回訪工作;
9.負責處理日常性事務,完成上級領導交辦的相關臨時性工作。
薪資待遇:
1.固定工資+績效工資。每月20-25號按時發放工資。
2.本科 :試用期3個月,評估合格后可提前轉正。試用期無責任底薪3800元/月。
3.轉正后底薪根據試用期的綜合評估再定底薪,可獨立頂崗的薪資不低于4000
4.大專:試用期3個月,評估合格后可提前轉正。試用期無責任底薪3500元/月。
5.轉正后底薪根據試用期的綜合評估再定底薪,可獨立頂崗的薪資不低于4000
6.工齡獎、全勤獎、項目獎、提案獎、培訓獎、年終獎、年終評優等。
福利待遇:
1. 繳納勞動保險以及商業保險。
2.免費午餐,四菜一湯一水果,菜品營養衛生。如加班有免費餐以及用餐補助。
3.周末公休、生日福利、高溫福利、節日福利、免費體檢、勞動防護用品、技能培訓、團隊旅游等。
文化活動:
技能比賽、季度團建、年會活動等。
職業晉升 :
每年對員工(gong)進行綜合評估(gu)及晉(jin)升(sheng)評價(jia),建(jian)立(li)了透明、完(wan)善的(de)薪(xin)酬(chou)、培訓及晉(jin)升(sheng)機(ji)制,為每位員工(gong)的(de)職(zhi)業發展提供良好平臺。

崗位要求

1.負責開具銷售相關單據;
2.負責做銷售相關報表;
3.負責整理銷售相關單據、合同等文件;
4.負責協助營銷代表及營銷部長處理單據及公司內部流程;
5.負責接聽、轉接營銷部電話;
6.負責接待來訪辦理業務客戶,協助客戶處理單據及內部流程;
7.負責客戶卡的更新、整理工作;
8.負責客戶電話回訪工作;
9.負責處理日常性事務,完成上級領導交辦的相關臨時性工作。
薪資待遇:
1.固定工資+績效工資。每月20-25號按時發放工資。
2.本科 :試用期3個月,評估合格后可提前轉正。試用期無責任底薪3800元/月。
3.轉正后底薪根據試用期的綜合評估再定底薪,可獨立頂崗的薪資不低于4000
4.大專:試用期3個月,評估合格后可提前轉正。試用期無責任底薪3500元/月。
5.轉正后底薪根據試用期的綜合評估再定底薪,可獨立頂崗的薪資不低于4000
6.工齡獎、全勤獎、項目獎、提案獎、培訓獎、年終獎、年終評優等。
福利待遇:
1. 繳納勞動保險以及商業保險。
2.免費午餐,四菜一湯一水果,菜品營養衛生。如加班有免費餐以及用餐補助。
3.周末公休、生日福利、高溫福利、節日福利、免費體檢、勞動防護用品、技能培訓、團隊旅游等。
文化活動:
技能比賽、季度團建、年會活動等。
職業晉升 :
每年對(dui)員(yuan)工進行綜(zong)合(he)評估及(ji)晉(jin)升評價,建立(li)了(le)透明(ming)、完(wan)善的薪酬、培訓(xun)及(ji)晉(jin)升機制,為每位員(yuan)工的職(zhi)業(ye)發展提供(gong)良好平臺(tai)。

工作地址
山東省濰(wei)坊市諸城(cheng)市逸聯精密鈑(ban)金(jin) 展(zhan)開地圖

HR信息
王女士
3日內活躍
行政部 | 人力專員 | 自投遞起3個工作日內答復
簡歷答復 一(yi)般 答復(fu)率 76%
聊天意愿 暫無
活躍時段 冒泡 下午4-5點 最(zui)活躍
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8-16K 濰(wei)坊市-諸城市 | 25歲(sui)-35歲(sui) | 大專
機(ji)械/設(she)備/重工
私營企業
50~100人
山東(dong)省濰(wei)坊市(shi)諸城市(shi)高新技術(shu)產業(ye)園場(chang)站路779號(hao)
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