08:00 -05:30 ???單休 ???彈性工作
發放方式：每月20日(ri)????? 試用薪資(zi)：4K?????
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工(gong)的(de)福利政策，組織績效管(guan)理與考(kao)核，并進(jin)行管(guan)理人員的(de)績效面談；
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉(xi)辦(ban)公軟件(jian)(jian)及相(xiang)關的人(ren)事(shi)管(guan)理軟件(jian)(jian)；
在求職過程(cheng)中如果遇到扣押證件、收(shou)取(qu)押金、提(ti)供擔保、強迫入股(gu)集資、解(jie)凍資金、詐騙傳銷、求職歧視(shi)、黑中介、人身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營(ying)銷、虛假(jia)宣傳或(huo)其(qi)他違(wei)(wei)法(fa)違(wei)(wei)規行為。請及時保留證據(ju)，立即向平臺(tai)舉報(bao)投訴(su)(su)，必要時可以報(bao)警(jing)、起訴(su)(su)，維護自己的合法(fa)權益(yi)。
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