發(fa)放方式：每月15日(ri)????? 試用薪資(zi)：3K?????
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦的其(qi)他事情。
1、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
3、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
4、具有(you)一定的(de)人力資源管理或企業管理經(jing)驗，能獨(du)立制定績效考核(he)方案及進(jin)行制度、流程；
在求職(zhi)過程中(zhong)如果遇(yu)到扣押證件、收取押金(jin)、提供擔(dan)保(bao)、強迫入股(gu)集資(zi)(zi)、解凍資(zi)(zi)金(jin)、詐(zha)騙傳(chuan)(chuan)銷、求職(zhi)歧視(shi)、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營銷、虛假(jia)宣(xuan)傳(chuan)(chuan)或其他(ta)違(wei)法違(wei)規(gui)行為。請及(ji)時(shi)保(bao)留證據(ju)，立即向平臺舉報投訴(su)，必要(yao)時(shi)可(ke)以報警(jing)、起(qi)訴(su)，維護自己的(de)合法權益(yi)。
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