發(fa)放方式：每(mei)月(yue)15日????? 試用薪資(zi)：3K?????
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦的其他(ta)事情。
1、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
3、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
4、具有一定的人力資源管(guan)理或企(qi)業管(guan)理經驗(yan)，能獨立(li)制定績(ji)效考核(he)方(fang)案及進(jin)行制度、流程(cheng)；
在求職過(guo)程中(zhong)如果遇到扣押(ya)證(zheng)件、收取(qu)押(ya)金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙(pian)傳銷(xiao)、求職歧視、黑中(zhong)介(jie)、人身(shen)攻擊(ji)、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳或(huo)其他違法違規行為。請及(ji)時(shi)保留證(zheng)據，立即向平臺舉(ju)報(bao)投訴(su)(su)，必要(yao)時(shi)可以報(bao)警、起(qi)訴(su)(su)，維護自己的合法權益(yi)。
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