發放(fang)方式(shi)：每月15日????? 試用(yong)薪(xin)資：3K?????
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交(jiao)辦(ban)的其他(ta)事情。
1、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
3、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
4、具有一(yi)定(ding)的人(ren)力資(zi)源管(guan)理(li)或企業管(guan)理(li)經驗(yan)，能獨立制定(ding)績效考核方(fang)案及(ji)進(jin)行制度、流(liu)程；
在求(qiu)職(zhi)過程中如果遇到(dao)扣(kou)押證件、收取押金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐(zha)騙(pian)傳銷(xiao)、求(qiu)職(zhi)歧視、黑中介、人身(shen)攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假宣傳或其他違法違規行為。請及時(shi)保留證據，立(li)即向(xiang)平臺舉(ju)報投(tou)訴(su)，必要時(shi)可以報警(jing)、起訴(su)，維(wei)護(hu)自己的合法權(quan)益。
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