發放(fang)方式(shi)：每(mei)月15日????? 試(shi)用薪(xin)資(zi)：3K?????
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領(ling)導交辦的其他事(shi)情。
1、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
3、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
4、具有一(yi)定的人(ren)力資源管理或(huo)企(qi)業管理經驗，能獨立制(zhi)定績效(xiao)考(kao)核方案(an)及進(jin)行制(zhi)度、流程；
在求(qiu)職過程中(zhong)如果遇(yu)到(dao)扣(kou)押(ya)證件、收(shou)取押(ya)金、提(ti)供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求(qiu)職歧(qi)視、黑中(zhong)介、人(ren)身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳或其他違(wei)法違(wei)規行為(wei)。請(qing)及時保留證據，立即向平臺(tai)舉報(bao)(bao)投訴(su)，必要時可以報(bao)(bao)警(jing)、起訴(su)，維護自(zi)己(ji)的(de)合法權(quan)益。
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