09:30 -18:30 ???排(pai)班輪(lun)休 ???會有加班
發放方式(shi)：每月15日????? 試(shi)用薪(xin)資：4K?????
提成方式：銷售額提成 （個人提成%2B團隊）
底薪5000+提成+1000獎金、五險一金、崗前培訓、帶薪培訓、月休6天靈活調休、師徒制、年假30天、快速晉升、人事團隊編制30+
晉升路徑：試用期——轉正——高級——資深——儲備主管——主管——高級主管
崗位職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃；
2、進行入職通知，培訓跟進，員工關懷；
3、協調相關部門工作，做好初試、復試以及后期維護工作；
4、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
5、招聘(pin)渠道日常維(wei)護，做(zuo)好(hao)人才庫的管理工作。
任職要求：
1、 大專及以上學歷，對人力資源方向感興趣，做過人事招聘者優先；
2、 性格開朗樂觀，責任意識強；
3、 積(ji)極主動(dong)，勤奮好學。
在求職(zhi)過程中如(ru)果遇到扣(kou)押證件、收取(qu)押金、提(ti)供擔(dan)保(bao)、強迫入(ru)股集資、解凍資金、詐騙(pian)傳銷、求職(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛假宣傳或其他違(wei)法違(wei)規行為。請(qing)及(ji)時保(bao)留證據，立即(ji)向平臺舉報(bao)投(tou)訴(su)，必要時可以報(bao)警、起訴(su)，維(wei)護自己的合法權益(yi)。
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