09:30 -18:30 ???排班輪休 ???會有加班
發(fa)放方式：每月15日????? 試用(yong)薪(xin)資：4K?????
提成方式：銷售額提成 （個人提(ti)成%2B團隊）
底薪5000+提成+1000獎金、五險一金、崗前培訓、帶薪培訓、月休6天靈活調休、師徒制、年假30天、快速晉升、人事團隊編制30+
晉升路徑：試用期——轉正——高級——資深——儲備主管——主管——高級主管
崗位職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃；
2、進行入職通知，培訓跟進，員工關懷；
3、協調相關部門工作，做好初試、復試以及后期維護工作；
4、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
5、招聘渠(qu)道日(ri)常維護，做好人才(cai)庫(ku)的管理工作(zuo)。
任職要求：
1、 大專及以上學歷，對人力資源方向感興趣，做過人事招聘者優先；
2、 性格開朗樂觀，責任意識強；
3、 積(ji)極主動，勤奮好學。
在求職過程中如果(guo)遇到扣押證件(jian)、收取押金、提供擔保、強迫入股集資(zi)(zi)、解凍資(zi)(zi)金、詐騙傳(chuan)銷、求職歧(qi)視(shi)、黑中介、人身(shen)攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛假宣傳(chuan)或其他違法違規行(xing)為。請(qing)及時(shi)保留證據，立即向(xiang)平臺舉報投訴，必(bi)要時(shi)可以報警、起訴，維護自(zi)己的合法權益(yi)。
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