09:30 -18:30 ???排班輪休(xiu) ???會有(you)加班
發放(fang)方式：每(mei)月15日(ri)????? 試(shi)用薪資：4K?????
提成方式：銷售額提成 （個人提成%2B團(tuan)隊(dui)）
底薪5000+提成+1000獎金、五險一金、崗前培訓、帶薪培訓、月休6天靈活調休、師徒制、年假30天、快速晉升、人事團隊編制30+
晉升路徑：試用期——轉正——高級——資深——儲備主管——主管——高級主管
崗位職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃；
2、進行入職通知，培訓跟進，員工關懷；
3、協調相關部門工作，做好初試、復試以及后期維護工作；
4、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
5、招(zhao)聘渠道日常維護(hu)，做好人才庫的管理工作。
任職要求：
1、 大專及以上學歷，對人力資源方向感興趣，做過人事招聘者優先；
2、 性格開朗樂觀，責任意識強；
3、 積(ji)極(ji)主動，勤奮好學(xue)。
在(zai)求(qiu)職(zhi)過程中如果遇到扣押(ya)證件、收取押(ya)金、提供擔保(bao)、強迫入股集資(zi)、解凍(dong)資(zi)金、詐騙傳銷、求(qiu)職(zhi)歧視、黑中介(jie)、人身(shen)攻擊、惡意(yi)(yi)騷(sao)擾、惡意(yi)(yi)營銷、虛假宣(xuan)傳或其他違(wei)法違(wei)規行為。請(qing)及(ji)時保(bao)留證據，立即向(xiang)平(ping)臺舉報(bao)投訴，必要時可以報(bao)警、起訴，維(wei)護自己的合法權益。
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