發放方式：每月20日(ri)?????
提成(cheng)方式：銷售額提成(cheng)
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行(xing)公司各項(xiang)制度、各種信息(xi)及時錄入，并(bing)定期整理數(shu)據，向(xiang)上級領導(dao)出具數(shu)據分(fen)析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定的(de)人(ren)力資(zi)源管理(li)(li)或企業管理(li)(li)經驗，能獨立制定績效考核方案及進(jin)行(xing)制度、流(liu)程；
在求(qiu)職(zhi)過程中(zhong)如果遇到扣押(ya)證件(jian)、收取(qu)押(ya)金、提供(gong)擔保(bao)、強迫入股集資、解凍(dong)資金、詐騙傳銷(xiao)、求(qiu)職(zhi)歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊(ji)、惡意(yi)騷(sao)擾、惡意(yi)營(ying)銷(xiao)、虛假宣傳或其他違(wei)法違(wei)規行為。請及時保(bao)留證據，立即向平臺舉報投訴，必(bi)要時可以報警、起(qi)訴，維護自己的(de)合法權益(yi)。
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