發(fa)放(fang)方式：每月(yue)20日?????
提成(cheng)方(fang)式：銷售(shou)額(e)提成(cheng)
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行(xing)公司各項制(zhi)度、各種信息及(ji)時錄入，并定(ding)期整(zheng)理(li)數據，向上級領(ling)導(dao)出具數據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人(ren)力(li)資源管(guan)理(li)或企業管(guan)理(li)經驗，能獨立制定(ding)績效考(kao)核方案及進(jin)行制度、流(liu)程；
在求職過(guo)程中(zhong)如果遇到扣押(ya)證件、收取(qu)押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫入股集(ji)資、解(jie)凍資金(jin)、詐騙(pian)傳銷、求職歧(qi)視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意騷(sao)擾、惡意營(ying)銷、虛(xu)假宣(xuan)傳或其他(ta)違法違規行為。請及時(shi)(shi)保留證據，立即向平(ping)臺(tai)舉報投訴(su)，必要時(shi)(shi)可以報警、起訴(su)，維(wei)護自己的合法權益。
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