發放方(fang)式(shi)：每月(yue)20日(ri)?????
提(ti)(ti)成方式：銷(xiao)售額提(ti)(ti)成
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各(ge)項制度、各(ge)種信息及(ji)時錄入，并定期整理數據，向(xiang)上級領導出(chu)具數據分(fen)析(xi)結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定的(de)人力資源管理或企(qi)業管理經驗(yan)，能獨立制(zhi)定績效(xiao)考核方(fang)案及(ji)進行(xing)制(zhi)度、流程；
在求職過程中如果遇到(dao)扣押證件、收取(qu)押金、提供(gong)擔保、強迫入(ru)股集資、解(jie)凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求職歧(qi)視(shi)、黑中介、人身攻(gong)擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營(ying)銷(xiao)、虛假(jia)宣傳或(huo)其他違法違規行為。請及時保留證據，立即向平臺(tai)舉(ju)報投訴，必要時可以報警(jing)、起(qi)訴，維(wei)護自己的(de)合法權益。
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