發(fa)放方式(shi)：每月20日(ri)?????
提成方式：銷售(shou)額(e)提成
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公司(si)各(ge)項制度、各(ge)種信(xin)息(xi)及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具(ju)數據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人力資源管理(li)(li)或企業管理(li)(li)經驗(yan)，能獨立制定(ding)績(ji)效考核(he)方(fang)案及進行制度、流(liu)程；
在求職過程中(zhong)如果遇到扣押(ya)證件、收(shou)取押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫(po)入股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳(chuan)銷、求職歧視、黑(hei)中(zhong)介、人身攻(gong)擊、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營銷、虛假宣傳(chuan)或其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及時保留證據，立即向平(ping)臺舉報投訴，必要時可以報警、起(qi)訴，維護自己的合法(fa)權益(yi)。
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