工作職責：
①負責重點區域重點產品的宣傳推廣與技術服務。
②通過示范田、觀摩會、農民會等具有影響力的宣傳推廣，創造基層需求，提升科賽基農產品的市場占有率。
③負責所(suo)分配區(qu)域內的客戶開發、渠道拓(tuo)展、銷售管(guan)理及客情維(wei)護等工作。
大專以上學歷，專業不限（植保、園藝、農學等涉農專業或市場營銷類專業優先），有1年以上農資銷售經驗，有殺蟲劑殺菌劑產品銷售經驗者優先。
吃苦耐勞、責任心強、樂觀開朗善于溝通與學習、抗壓性強，適應經常性國內出差。
規范的員工關系管理
1.具有網簽資質，接收應屆畢業生人事檔案及黨組織關系；
2.辦理戶口落戶、職稱評定；
3.簽訂規范的勞動合同，協助開具各類合法收入證明；
4.繳納六險一金；
5.執行國家規定的法定節假日（如婚假、產假、陪產假、醫療期病假等）；
6.應屆畢業生入職轉正后報銷單程交通費（從學校或家到公司報到）
個性化的員工福利保障
1.為新入職員工提供新建高檔小區集體宿舍和供暖；
2.為員工提供放心食堂及伙食補貼，每周改善2-3次伙食，蔬菜來自公司自有農場，新鮮健康綠色，并不定期為員工發放；
3.為員工提供個性化的年度健康體檢；
4.為員工提供婦女節、中秋節、春節等節假日現金福利補貼和生日禮物；
5.為年度評優中獲獎員工的父母發放“孝心獎金”；
6.為工作中提出創新改進/創造發明的員工發放“創新改進/創造發明獎金”；
7.為員工不定期組織豐富多彩的業余文體活動；
8.為不同發展階段的員工建立了涵蓋專業知識、 崗位技能、職業態度、綜合素養、通用能力、 管理能力提升等全方位立體化的人才培養體系。
9.根據濟南市相關政策，全日制專科、本科、碩士、博士分別可享受每月500元、700元、1000元、1500元的濟南市住房補貼。
10.本科及以上學歷應屆高校畢業生，可申請“泉城人才交通卡”，3年內免費坐公交地鐵。
我們提(ti)供行業內(nei)具有競爭力的薪酬(chou)水平，實行以崗位價(jia)值評估為(wei)基(ji)礎、績效管理為(wei)依據、目標考核與崗位職責(ze)履行相結合兼顧(gu)激(ji)勵導向的薪酬(chou)體系，讓員(yuan)工快速(su)獲(huo)得歷(li)練與成長(chang)，并(bing)通過自己的不(bu)懈(xie)努力而逐步獲(huo)得理想的收入(ru)回報(bao)。
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