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1、主持編制公司管理規章制度，并報上級領導審批；
2、監督、檢查各項制度的執行情況，并適時地對制度進行修正和完善；
3、對公司的重要決策和布置工作的執行情況進行督促、檢查及反饋；
4、負責對辦公室日常工作進行管理（如辦公用品采購、各類檢查，員工獎懲，公司發文等）；
5、負責企業轄區內的公共秩序、環境衛生管理工作；
6、公司車輛的管理、調配，公司各種費用的繳納工作；
7、組織對公司辦公設備、車輛等行政資產進行登記造冊和盤點；
8、協助各部門籌劃和組織企業的重大活動；
9、協助公司總經理做好支持性工作，上傳下達，協調各部門和員工的關系；
10、協調企業與政府相關部門、行業協會以及各相關單位的關系；
11、妥善安排外來人員的來訪接待工作；
12、各類會議的參加或材料的提報；
13、公司合同的審核，風險把控；公司相關管理制度的把控；
14、外聯工作，充分利用資源，保證公司的法律環境安全有序，達到上市條件；
15、根據公司戰略發展規劃，建立科學的人力資源開發體系和人力資資源管理流程，實施各項人力資源管理措施；
16、全面負責公司的人力資源管理，為公司整體協調運作提供人力支持和保障；
17、結合公司的發展階段和目標，選人、育人、用人、留人，建立有戰斗力的團隊，不斷提升組織效能；
18、分公司接待，做好各項服務工作，分公司運行后勤保障；
19、各種突發事件的應對和處理，領導交辦的其他工作.
任職要求：
1.專科以上學歷，人力資源管理、行政管理及工商管理等相關專業優先；
2.具有5年以上人事行政管理經驗；
3.生產加工行業背景優先；
4.能適應公司快速變化，有強烈的事業心和開拓創新意識，具備管理理念；
5.善(shan)于溝通(tong)，抗壓能(neng)力強。