為加強飼料和孵化人才梯隊建設工作,提高管理團隊綜合管理水平,計劃引起高學歷人才,以管培生的培養模式運作,制定培養方案如下:
一、管培生的要求;
本科及以上學歷,特別優秀或有豐富工作經驗的可以放寬到大專,年齡35周歲內,男士,人品好,有責任心,具備積極向上的心態,一定的抗壓能力和良好的溝通能力。相關專業的優先,有工作經驗的優先。
二、培養流程:
1、第一階段(5個月):在事業部職能部門培養學習,該培養期內不頂崗。先跟事業部總經理學習1個月,主要熟悉了解4399在线视频免费观看、管理模式、工作流程、公司對干部的要求等;再分別跟隨管理部經理和設備部經理各學習兩個月,了解具體工作,各環節關鍵控制點,熟悉業務,體會管理氛圍和技巧。
2、第二階段(5個月):跟隨優秀飼料廠長或孵化場場長,熟悉每一道工序的操作要點和技術要領,
3、第三階段(4個月):頂崗班長或車間主任,負責具體事務,組織大家生產管理。
4、第四階段:擔任飼料廠廠長職務1-2年。
5、第五階段:根據情況逐漸向飼料公(gong)司(si)管理部經(jing)理或孵化場(chang)場(chang)長過渡。
青島九聯集團飼(si)料公(gong)司(si)、孵化(hua)場(chang)因工作需要,各招聘2名管培(pei)生(sheng),要求35歲以(yi)內(nei),本科及以(yi)上學(xue)歷,相關(guan)專業(ye)的優先,有工作經驗者優先,綜(zong)合素質高的可以(yi)放寬到大(da)專學(xue)歷,要求人品(pin)好,有責任心(xin),積極進取,具備一定(ding)的抗壓(ya)和溝通能(neng)力(li),入職后根據培(pei)養(yang)流(liu)程,在不同崗位上輪崗學(xue)習(xi)鍛煉,向公(gong)司(si)高層管理人員發展。薪資待(dai)遇:入職大(da)專5000元(yuan);本科6500元(yuan);研究(jiu)生(sheng)8000元(yuan),其(qi)后根據各階段培(pei)養(yang)流(liu)程逐步提(ti)高薪酬(chou)待(dai)遇,五(wu)險一金,月休(xiu)4天(tian),公(gong)司(si)提(ti)供住宿。
在求職過程中如果遇到扣押(ya)證件、收(shou)取押(ya)金、提(ti)供擔保(bao)、強(qiang)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職歧(qi)視、黑中介、人身(shen)攻(gong)擊(ji)、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷(xiao)、虛假宣傳(chuan)或其(qi)他違(wei)法違(wei)規行為。請及時保(bao)留證據,立(li)即向平臺舉(ju)報(bao)投訴,必要時可以報(bao)警、起訴,維護自己的合法權益。