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儲備干部(bu) 5-8K（可(ke)面議(yi)）參考工資

五險(xian)一金提供(gong)住宿餐(can)補/工作餐(can)

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崗位職責

為加強飼料和孵化人才梯隊建設工作，提高管理團隊綜合管理水平，計劃引起高學歷人才，以管培生的培養模式運作，制定培養方案如下：
一、管培生的要求；
本科及以上學歷，特別優秀或有豐富工作經驗的可以放寬到大專，年齡35周歲內，男士，人品好，有責任心，具備積極向上的心態，一定的抗壓能力和良好的溝通能力。相關專業的優先，有工作經驗的優先。
二、培養流程：
1、第一階段（5個月）：在事業部職能部門培養學習，該培養期內不頂崗。先跟事業部總經理學習1個月，主要熟悉了解4399在线视频免费观看、管理模式、工作流程、公司對干部的要求等；再分別跟隨管理部經理和設備部經理各學習兩個月，了解具體工作，各環節關鍵控制點，熟悉業務，體會管理氛圍和技巧。
2、第二階段（5個月）：跟隨優秀飼料廠長或孵化場場長，熟悉每一道工序的操作要點和技術要領，
3、第三階段（4個月）：頂崗班長或車間主任，負責具體事務，組織大家生產管理。
4、第四階段：擔任飼料廠廠長職務1-2年。
5、第五階段(duan)：根(gen)據情況逐(zhu)漸向(xiang)飼料公司管(guan)理部經理或(huo)孵化場場長過渡。

崗位要求

青島(dao)九聯(lian)集(ji)團飼料公(gong)(gong)司(si)(si)、孵(fu)化場因工作(zuo)需要(yao)(yao)(yao)，各(ge)招聘(pin)2名管培生，要(yao)(yao)(yao)求35歲以(yi)內，本(ben)科(ke)及(ji)以(yi)上(shang)學(xue)歷，相關專(zhuan)業的(de)優先，有(you)工作(zuo)經驗者優先，綜合(he)素質高的(de)可以(yi)放寬到大專(zhuan)學(xue)歷，要(yao)(yao)(yao)求人(ren)品好，有(you)責任心，積極進取(qu)，具備一定的(de)抗壓(ya)和溝通能力，入職后(hou)根據(ju)培養(yang)流程，在(zai)不同崗位上(shang)輪(lun)崗學(xue)習(xi)鍛煉(lian)，向(xiang)公(gong)(gong)司(si)(si)高層管理(li)人(ren)員發展。薪(xin)資(zi)待(dai)(dai)遇(yu)：入職大專(zhuan)5000元；本(ben)科(ke)6500元；研究生8000元，其后(hou)根據(ju)各(ge)階段培養(yang)流程逐(zhu)步提高薪(xin)酬待(dai)(dai)遇(yu)，五險一金，月休4天，公(gong)(gong)司(si)(si)提供住宿。

工作地址

山(shan)東省青島市(shi)萊西(xi)市(shi)·萊西(xi)上(shang)海(hai)西(xi)路(lu)九聯飼料公司

HR信息

張女士

3日內活躍

青島九聯集團食品產業部 | 人事科長

與HR聊聊

安全警示

立即投訴

在求職(zhi)過程中(zhong)如果遇到扣押證(zheng)件、收取(qu)押金(jin)(jin)、提供擔(dan)保(bao)、強迫入股集資、解(jie)凍資金(jin)(jin)、詐(zha)騙傳(chuan)銷、求職(zhi)歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊(ji)、惡意騷擾、惡意營銷、虛(xu)假宣傳(chuan)或其他違法違規行為。請及(ji)時保(bao)留證(zheng)據(ju)，立即(ji)向(xiang)平臺舉報(bao)(bao)投訴，必要時可以報(bao)(bao)警(jing)、起(qi)訴，維護自(zi)己的合法權益(yi)。

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