為加強飼料和孵化人才梯隊建設工作,提高管理團隊綜合管理水平,計劃引起高學歷人才,以管培生的培養模式運作,制定培養方案如下:
一、管培生的要求;
本科及以上學歷,特別優秀或有豐富工作經驗的可以放寬到大專,年齡35周歲內,男士,人品好,有責任心,具備積極向上的心態,一定的抗壓能力和良好的溝通能力。相關專業的優先,有工作經驗的優先。
二、培養流程:
1、第一階段(5個月):在事業部職能部門培養學習,該培養期內不頂崗。先跟事業部總經理學習1個月,主要熟悉了解4399在线视频免费观看、管理模式、工作流程、公司對干部的要求等;再分別跟隨管理部經理和設備部經理各學習兩個月,了解具體工作,各環節關鍵控制點,熟悉業務,體會管理氛圍和技巧。
2、第二階段(5個月):跟隨優秀飼料廠長或孵化場場長,熟悉每一道工序的操作要點和技術要領,
3、第三階段(4個月):頂崗班長或車間主任,負責具體事務,組織大家生產管理。
4、第四階段:擔任飼料廠廠長職務1-2年。
5、第五(wu)階段:根據情況(kuang)逐漸向飼料公司管理(li)部經(jing)理(li)或孵化場(chang)場(chang)長(chang)過渡。
青島(dao)九(jiu)聯集團飼料公司(si)、孵化場因工(gong)作(zuo)需要,各招(zhao)聘2名管培(pei)生(sheng),要求(qiu)35歲以內(nei),本(ben)科及以上學歷(li),相(xiang)關專業的優先,有工(gong)作(zuo)經驗(yan)者優先,綜合素質高(gao)的可以放寬到大專學歷(li),要求(qiu)人(ren)品好,有責任(ren)心,積(ji)極進取,具備(bei)一定的抗(kang)壓和(he)溝通能力,入職后根據培(pei)養(yang)流(liu)程(cheng)(cheng),在不(bu)同(tong)崗位上輪(lun)崗學習鍛煉,向公司(si)高(gao)層管理(li)人(ren)員發展。薪(xin)資待(dai)遇(yu):入職大專5000元(yuan);本(ben)科6500元(yuan);研(yan)究生(sheng)8000元(yuan),其后根據各階(jie)段(duan)培(pei)養(yang)流(liu)程(cheng)(cheng)逐步提高(gao)薪(xin)酬待(dai)遇(yu),五(wu)險一金(jin),月休(xiu)4天,公司(si)提供住宿。
在(zai)求(qiu)(qiu)職過程中如果(guo)遇到扣押證件、收取押金、提(ti)供擔保、強(qiang)迫入股集資、解(jie)凍資金、詐騙傳銷、求(qiu)(qiu)職歧視、黑中介、人身攻擊(ji)、惡意騷(sao)擾(rao)、惡意營銷、虛假宣傳或其他(ta)違(wei)法違(wei)規行為。請(qing)及時保留證據,立即向平臺舉報投訴(su),必要時可以報警、起訴(su),維(wei)護自己的(de)合法權益(yi)。