1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格執(zhi)行公司各項制度、各種信息及時錄入,并定期(qi)整理(li)數據,向(xiang)上(shang)級領導出具(ju)數據分析(xi)結果;
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有(you)一定的(de)人力資源管理或企(qi)業管理經驗,能獨立(li)制(zhi)定績效考核方案及進行制(zhi)度、流(liu)程;
在求職過程中如果遇到(dao)扣押證件、收取(qu)押金(jin)、提供擔保、強迫入股集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金(jin)、詐騙傳(chuan)銷、求職歧(qi)視、黑中介、人身(shen)攻擊、惡意(yi)騷(sao)擾、惡意(yi)營銷、虛假(jia)宣傳(chuan)或其他(ta)違法違規行為(wei)。請(qing)及時保留(liu)證據,立即向平臺舉報投訴,必要(yao)時可(ke)以報警、起訴,維護自己的合法權益。