1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制(zhi)度、各種信息及時錄入，并定(ding)期整(zheng)理(li)數(shu)(shu)據，向上級領導出具數(shu)(shu)據分析(xi)結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一(yi)定的人力資源管理(li)或企業管理(li)經(jing)驗，能(neng)獨立制定績(ji)效考(kao)核(he)方案(an)及進行制度(du)、流(liu)程；
在(zai)求職過程中(zhong)如(ru)果遇到扣(kou)押證(zheng)件、收取押金(jin)、提供擔保、強迫入股(gu)集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐(zha)騙(pian)傳銷、求職歧視(shi)、黑(hei)中(zhong)介、人身(shen)攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他(ta)違(wei)法違(wei)規行(xing)為(wei)。請及(ji)時保留證(zheng)據，立即(ji)向平臺舉報(bao)投(tou)訴(su)(su)，必要時可以(yi)報(bao)警、起(qi)訴(su)(su)，維護(hu)自己的(de)合法權益(yi)。
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