1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執(zhi)行公司各項制(zhi)度、各種信息及(ji)時錄入，并定(ding)期(qi)整理數(shu)據，向上級(ji)領導出具(ju)數(shu)據分析(xi)結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定(ding)的人力資源管理或(huo)企(qi)業管理經驗，能獨立制定(ding)績效考核方案及進行制度(du)、流程；
在(zai)求職過程中(zhong)如(ru)果遇到扣押證件(jian)、收取押金、提供(gong)擔保、強迫入股(gu)集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡(e)(e)意騷(sao)擾、惡(e)(e)意營(ying)銷、虛假宣傳(chuan)或其他違(wei)法(fa)違(wei)規行(xing)為。請及時(shi)保留證據，立即向平臺舉(ju)報(bao)投訴，必(bi)要(yao)時(shi)可以(yi)報(bao)警、起訴，維(wei)護自己的(de)合(he)法(fa)權(quan)益(yi)。
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