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大專以上學歷，專業不限（植保、園藝、農學等涉農專業或市場營銷類專業優先）。
吃苦耐勞、責任心強、樂觀開朗善于溝通與學習、抗壓性強，適應經常性國內出差。
無責任底薪4800+1300每月預支獎金+年度績效獎金，年均收入8-10萬，業績突出者上不封頂（根據績效核算，不含餐補、差補、話費補助等）
規范的員工關系管理
1.具有網簽資質，接收應屆畢業生人事檔案及黨組織關系；
2.辦理戶口落戶、職稱評定；
3.簽訂規范的勞動合同，協助開具各類合法收入證明；
4.繳納六險一金；
5.執行國家規定的法定節假日（如婚假、產假、陪產假、醫療期病假等）；
6.應屆畢業生入職轉正后報銷單程交通費（從學校或家到公司報到）
個性化的員工福利保障
1.為新入職員工提供新建高檔小區集體宿舍和供暖；
2.為員工提供放心食堂及伙食補貼（10元/日），每周改善2-3次伙食；
3.為員工提供個性化的年度健康體檢；
4.為員工提供婦女節（100元）、中秋節（200元）、春節（500元）等節假日現金福利補貼；
5.為年度評優中獲獎員工的父母發放“孝心獎金”；
6.為工作中提出創新改進/創造發明的員工發放“創新改進/創造發明獎金”；
7.為員工不定期組織豐富多彩的業余文體活動；
8.為不同發展(zhan)階段的(de)員工建立了涵蓋(gai)專(zhuan)業(ye)知識、崗(gang)位技(ji)能、職(zhi)業(ye)態度、綜合素(su)養(yang)、通用(yong)能力、管理能力提升(sheng)等全方(fang)位立體(ti)(ti)化的(de)人才培(pei)養(yang)體(ti)(ti)系(xi)。