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崗位職責：
1、 新員工入店，熟悉了解所在商圈；【不必乘車東奔西走，因為我們的商圈與門店在一起】；
2、 在店內與客戶電話溝通；【不知如何開口？不必擔心，有詳細的文字資料教給您】；
3、 積累客戶與房源資源；【店內系統里大量的積累和完善的盤源信息，助您完成前期積累】；
4、 詳細了解客戶的需求，做好信息的合理匹配；
5、 根據客戶意向，帶客戶看房并進行周邊環境介紹；
6、 進行商務談判，促成房產經紀買賣和租賃業務成交；【從帶看到成交，師傅一對一幫扶，帶您成功挖掘第一桶金】
7、提高自身學習力和修養；【面對的都是高端客戶，完善的培訓助您提升自我】
8、為客戶提供良好的客戶服務；【服務客戶為第一要旨，源源不斷的老客戶介紹也將接踵而來】
薪酬福利：
薪酬：
試用期底薪5000元，轉正后底薪4000元+高額提成（20%-80%）+現金獎勵。月薪過萬不是夢！
  福利：
1、 凡被公司錄取的員工，入職后未畢業學生簽訂實習協議、畢業生簽訂勞動合同、工作地點就近安排（市南、市北、黃島、城陽、嶗山、李滄、即墨）；
2、 公司可簽訂網簽，并接收錄用人員的人事檔案、戶口、黨關系；
3、 內部員工租房、買房，服務費享受員工折扣價；
4、 老員工享有周年慶定制禮物；精英社成員享有免費出國游；節假日禮物
5、 公司激勵活動，可與父母一起在“人民大會堂”共進晚餐，且報銷往返路費及承擔北京3天旅游費用；
1、公平的薪酬制度及員工福利
鏈家相信想要用五年的時間成就別人十五年的輝煌，就要用五年時間吃他人十五年的苦。我們相信用汗水換來的收獲才是最踏實的，所以在鏈家，我們不唯經驗、不唯背景，只要踏實肯干、能夠堅持自己的追求，就能收獲更多。
2、專業的培訓課程
專業且系統的培訓幫助新員工快速掌握從業知識，鏈家和IBM企業戰略咨詢公司結合了國內外的先進經驗，規劃了業界最有實力、最專業的培訓課程。

3、人性化的師徒制度
除了課堂上的培訓，我們還為每一位新員工找到一位師傅，手把手教授、陪同工作，幫助學習處理實際工作中的表現。
4、長遠公平公正的職涯規劃
鏈家運營部門有三條發展路線，每個人可以很據自己的特點和興趣來選擇。如果員工想在管理方面發揮自己，可以選擇晉升店經理、商圈經理、大區總監、總經理的路線，專門進行團隊發展和管理，不僅有很高的薪金收入，還有讓人羨慕的社會地位和成就感；
公司根據入職時間，結合業績貢獻和日常工作，設置三個人才儲備池——西點軍校、MVP，通過透明公正的競聘機制，最快5個月可以晉升為商圈經理、2年可以晉升大區總監，6年可以晉升為分公司經理。鏈家的晉升中沒有空降兵，所有管理崗位全部由基層員工競聘晉升。跨區域擴張式發展給有夢想的人提供廣闊的發展空間！
鏈家的用人機制不僅體現在運營部門的發展，更將為員工提供橫向的發展機會，所有職能后援支持部門的崗位均將優先考慮內部員工的競聘。
5、良好的工作氛圍及優越的辦公環境
青島(dao)鏈(lian)家員工平均年(nian)齡(ling)23歲(sui)，總(zong)經理37歲(sui)，大區總(zong)監甚至有90后。鏈(lian)家人(ren)年(nian)輕的(de)(de)活力、熱情(qing)和拼搏精神(shen)形成(cheng)了良好的(de)(de)工作氛(fen)圍。你(ni)不(bu)用擔心傳統職場(chang)中的(de)(de)勾