發放(fang)方式：每月15日?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制(zhi)度、各種信息(xi)及(ji)時錄入，并定期整理數據，向(xiang)上級領(ling)導出具數據分析結果；
1、本科以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的(de)人(ren)力資源管(guan)理(li)或企業管(guan)理(li)經驗(yan)，能獨立制(zhi)(zhi)定(ding)績效考核方案及(ji)進行制(zhi)(zhi)度、流程；
在求職(zhi)過程中如果遇到(dao)扣押證(zheng)件、收取(qu)押金(jin)、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金(jin)、詐騙(pian)傳銷(xiao)、求職(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假宣傳或其他(ta)違法(fa)違規行為。請及時(shi)保留證(zheng)據，立即(ji)向(xiang)平(ping)臺(tai)舉報投(tou)訴，必(bi)要時(shi)可以報警、起訴，維護自己的合法(fa)權益(yi)。
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