發放方式：每(mei)月15日?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公司各項制(zhi)度、各種信息及時錄(lu)入，并定期整理(li)數(shu)據，向上(shang)級領導(dao)出具數(shu)據分析結果；
1、本科以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定(ding)的人力資源管理或企業管理經驗，能(neng)獨立制定(ding)績效考核方案及進行制度、流(liu)程(cheng)；
在求職過程中(zhong)如果遇到扣押證件、收取押金(jin)(jin)、提供擔保(bao)、強迫(po)入股集(ji)資、解凍資金(jin)(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視(shi)、黑中(zhong)介、人身(shen)攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳或其他違法違規行為(wei)。請(qing)及時保(bao)留(liu)證據(ju)，立(li)即向平臺舉(ju)報投訴，必要時可以報警(jing)、起(qi)訴，維(wei)護自(zi)己的合法權益。
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