1、組織制訂公司通用基本制度,審核專業管理制度,保證各項制度的實用有效和協調統一。
2、組織制訂、修訂、各部門績效管理細則和考核標準,據實檢查、考核、反饋。
3、制訂企業管理發展規劃。推廣應用現代化管理方法和成果,不斷提升企業綜合管理水平。
4、協助決策層組織制定公司發展規劃和年度經營計劃,分解落實各部門年度經營計劃指標,收集經營指標信息,做出綜合分析,提出相關建議,供領導決策參考。
5、組織檢查監督公司各項管理制度、崗位職責、作業(工作)程序的落實情況,協調有關部門糾正和整改。
6、檢查督導各部門年度經營計劃指標落實,組織對各單位指標完成情況進行評估考核并提出獎懲建議。
7、組織5S管理督查、落實,依章通報整改、處理。
8、根據企業實際和管理需要,提報公司組織結構部門職責與職權劃分方案,力求精簡高效。
9、組織開展管理體系評審,提出改進意見。
10、協助公司領導和相關部門做好各項認證工作。
11、制訂本部門工作目 ,分解落實到所屬人員;負責本部門人員的管理與培訓;管理好本部門所用物資。
12、配合或協助其他部門共同做好相關工作。
13、及時完(wan)成公司領導交辦(ban)的其他(ta)工(gong)作(zuo)。
1、具有大專以上文化程度。
2、事業心和責任感強。認真負責,公平處事,遵章守法。
3、有一定的綜合管理經驗,熟知現代化管理方法,具有較強的創新意識。
4、從事管理工作3年以上,具有一定的文字水平和較強的組織協調能力。會提振員工士氣。
5、身體健康、年齡45歲以下。
6、心理(li)陽光(guang)、心胸寬廣(guang)、會處(chu)理(li)人際(ji)關系,能正(zheng)確對待公司的人和事(shi),遇事(shi)不走極端。