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人力資源崗位職責
1. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
2. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
3. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息。
4. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
5. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
6. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
7. 負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
8. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
9. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
10. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
11. 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
文秘工作崗位職責
一、在辦公室主任領導下做好辦公室日常行政事務及文秘工作。
二、負責各種文件的起草、裝訂及傳遞工作；及時處理上級文件的簽收、傳遞、催辦；做好文件的回收、清退、銷毀工作；做好文秘檔案收集管理及保密工作。
三、做好各種會議的記錄及會務工作。
四、辦理本單位人員的招聘錄用、培訓教育、績效考核、晉級晉職、薪資福利、各類保險、統計報表等事項的具體事宜。
五、做好單位印章管理，按規定開具介紹信。
六、做好來訪接待工作。
七、做好聯網微機管理工作，每天定時開機接收文件；做好信息收集及報送工作。
八、負責本單位辦公用品的采購和供應工作。
九、完成領導交辦的其它任務和各種應急事務的處理
福利待遇
轉正后交五險，過節發放福利，免費提供住宿，表現優異者公司免費提供外出旅游。
工作環境
辦公室工作，寬帶連接，室內有空調，節日發放福利，公司免費提供旅游。