崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)(yuan)工(gong)的福利政策，組織績效管理與考(kao)核(he)，并(bing)進行管理人員(yuan)(yuan)的績效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件(jian)及相關的人事(shi)管理軟件(jian)；
工作地址
山東(dong)(dong)省(sheng)棗(zao)莊市(shi)(shi)市(shi)(shi)中(zhong)(zhong)區·中(zhong)(zhong)區東(dong)(dong)海路(lu)17號
HR信息
李嬌
3日內活躍
與HR聊聊
聊天意愿
較慢(man)
回復間隔
大于5分鐘
活躍時(shi)段
潛水
安全警示
立即投訴
在求職(zhi)過(guo)程中(zhong)如果(guo)遇到扣押證(zheng)件、收(shou)取(qu)押金(jin)、提供擔保、強迫入(ru)股集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙(pian)傳銷、求職(zhi)歧視、黑中(zhong)介、人(ren)身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假宣傳或其他違法違規行為。請(qing)及時保留證(zheng)據，立即向平臺舉報投訴，必(bi)要時可以報警(jing)、起訴，維護(hu)自己的合法權益。
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