1.根據人力資源條線相關要求,結合商場的業務需求,擬定并落實商場年度人力資源規劃,確保人才結構的合理化、年輕化。
2.根據商場定編原則及崗位說明書要求,開展人員外部招募、內部人才挖掘工作,確保人員供給滿足業務開展的需求。
3.根據商場人才培養計劃,落地及組織培訓、教練、評估等工作,提升員工崗位勝任力,做好人才梯隊建設,并統籌商場全員的6年職業創業規劃。
4.根據集團績效管理相關要求,推進及落實商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結果,并對各部門績效管理工作提出優化建議;
5.根據年度經營管理目標,制定并管控商場人工成本預算,提升人效;
6.統籌負責商(shang)場行政(zheng)管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)工作(zuo),制定并執行年度(du)行政(zheng)工作(zuo)計劃,如:會務(wu)管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)、車輛管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)、差旅管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)、資產管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)、檔(dang)案合規等,提升管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)效能降低行政(zheng)管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)費用。
1.具有五年以上人事管理經驗,三年以上大型商場人事同等崗位工作
經驗;
2.接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規培訓;
3.良好的人力資源管理理論,熟悉相關法律法規;
4.具有人力資源管理知識,了解國家及當地相關法規政策;
較強的人際溝通、協調、組織能力和高度的團隊精神,責任心強。
5.優秀者可以放寬(kuan)到大專學(xue)歷