崗位職責：
1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
2、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
3、負責辦理相應的無線以及等行政事務；
4、組織并協調團建活動
任職要求：
1、年齡21-35歲；半年以上人事經驗優先考慮
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
薪資福利：底薪 獎勵 年終獎 雙休 五險 公休假 法定節假日 節假日福利 生日福利 公費聚餐出游 良好的晉升機制等。
晉升：正式期(qi)—副(fu)科(ke)長—科(ke)長—主任—經(jing)理
崗位職責：
1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
2、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
3、負責辦理相應的無線以及等行政事務；
4、組織并協調團建活動
任職要求：
1、年齡21-35歲；半年以上人事經驗優先考慮
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
薪資福利：底薪 獎勵 年終獎 雙休 五險 公休假 法定節假日 節假日福利 生日福利 公費聚餐出游 良好的晉升機制等。
晉(jin)升：正式期—副科長—科長—主任—經理
在求職(zhi)(zhi)過程中如果(guo)遇到扣押證件(jian)、收取押金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求職(zhi)(zhi)歧視、黑(hei)中介、人(ren)身攻擊、惡(e)意(yi)騷(sao)擾、惡(e)意(yi)營銷(xiao)、虛假(jia)宣傳或(huo)其他違(wei)法(fa)違(wei)規行(xing)為。請(qing)及(ji)時(shi)保留(liu)證據(ju)，立即向平臺舉報投訴，必要時(shi)可(ke)以報警、起(qi)訴，維護自己的合(he)法(fa)權益。
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