1、起草和修改報告、文稿等；
2、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理；
3、負責公司招聘、員工入職、培訓、轉正、離職等，建立人事檔案；
4、負責公司員工績效薪酬、福利、社保等管理工作；
5、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
6、領導交辦的其(qi)他(ta)日常行政事務(wu)。
1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源管理經驗，人力資源管理專業優先考
6、形象好，氣質佳，年齡在25-35歲；
7、有(you)駕(jia)照，熟練(lian)駕(jia)駛，駕(jia)齡(ling)一年以(yi)上，對車輛有(you)一定(ding)的了解，退伍軍(jun)人優先(xian)。
在求(qiu)(qiu)職(zhi)過程中(zhong)如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔保(bao)、強迫入(ru)股(gu)集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求(qiu)(qiu)職(zhi)歧視、黑(hei)中(zhong)介、人身攻擊(ji)、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷(xiao)、虛假(jia)宣傳或其他違(wei)法違(wei)規行(xing)為。請及(ji)時(shi)保(bao)留證據，立即向平(ping)臺舉(ju)報(bao)投訴，必要時(shi)可以報(bao)警、起訴，維護自己的合法權益。
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