發放(fang)方式:每月15日?????
1、標準建設:負責建立健全、編制、審核并不斷完善集團管理制度及流程,完善并維護集團制度管理體系,推進標準化體系建設;
2、運營架構:負責持續完善集團經營管理體系,制定及宣貫集團經營管理工作組織、執行的工作流程和標準;
3、計劃管理:負責集團年度總體經營計劃制定、報批、調整與分解工作,負責組織各職能部門、各事業部、各公司年度經營計劃與重點工作計劃的制定、審核、簽批及經營計劃執行情況的評審和調整工作;
4、經營分析:負責確定集團及下屬各單位的經營分析工作開展形式、流程、標準,確定經營分析架構,編制審核集團月度、季度、年度經營分析報告;
5、稽核督辦:負責集團經營管理層督辦工作、經營異常整改工作、經營分析會會議決策事項的督辦,組織溝通協調各部門、各事業部、各公司落實督辦事項,跟蹤重點工作落實情況,協助推動集團重點工作按計劃完成;
6、工(gong)具(ju)應用(yong):負責持續推行精益(yi)管理(li)、對標管理(li)等先(xian)進管理(li)工(gong)具(ju),支持內(nei)部及(ji)外部的流程(cheng)(cheng)管理(li)、卓越(yue)運營、持續改(gai)善工(gong)作(zuo),提升產供銷人財(cai)物全鏈(lian)條的流程(cheng)(cheng)精益(yi)化水平(ping)。""
1、28-40周歲,專科及以上學歷,專業不限、5年以上體系制度、經營管理等工作經驗;
2、學習的敏銳度、持續改善與勇于嘗試;溝通協調能力、系統思維,成就導向,有較強的的自驅力、樂觀、嚴謹、有想法、主動性好;
3、熟悉體系運行、制度建設、對現代企業管理模式有系統的實踐經驗積累、制訂年度經營計劃,并分解計劃、監督執行,能夠閉環管理;
4、加分項:在精益(yi)管理或對標(biao)管理中(zhong)優秀的實(shi)踐案例。"