崗位職責
1、整理調整組織架構與各部門崗位設置；不斷完善更新員工工資管理辦法和分配方案；
2、組織員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
3、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
4、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
5、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
6、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲及禮品庫管理；
7、行政管理體系搭建、行政采購體系搭建維護、大型年會及重要活動組織；
8、負責物業部門(men)的管(guan)理工作。
崗位要求
1、人力資源、行政管理或相關專業專科以上學歷。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、良好的計劃性和實施執行的能力；
6、良好的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟(shu)悉辦公軟(ruan)件及常用人事(shi)管(guan)理(li)軟(ruan)件；
工作地址
山(shan)東省濟(ji)寧市任(ren)城區濟(ji)寧人才大廈(sha)
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HR信息
陳女士
3日內活躍
人資
|
主任
| 自投遞起2個工作日內答復
聊天意(yi)愿
暫無(wu)
活躍時段 活躍 上午8-9點 最活躍
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