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1、對于學員學習特點、學科知識情況、輔導需求的綜合分析把握，為每位學員定制一對一個性化輔導方案。
進行課前備課，出具課堂講義、練習題、月測試卷、階段學習情況總結，并把相應資料及時交與審核老師審查歸檔。
進行一對一授課，根據學生知識接受度、學習狀態，靈活調節講課方式，重在調動學生積極性和學習效率。建立并保持與學生粘稠度，致力于學生學習成績提升。
2、在課外時間，有規劃的進行學科知識鞏固和學科水平提升，不斷精進學科能力。
3、同各部門密切配合，對業務部門進行學科知識和考試動態等方面的專業培訓，提供教育幫扶。
4、積極參與校區、部門、教研組組織的各類活動。其中包含校區組織的學生課外活動、講座，部門內部的磨課，教研組的研發活動、輪訓、教能比賽等，在各類活動中，鍛煉自身的綜合能力。針對學校活動、學科研發等，創新性的提出方案。
5、參與課外自習室陪讀工作，進行學生課業檢查、紀律管理、疑難解答。
二、薪酬福利：
我們提供：
1、有力的薪資體系：基本薪資+課時費用（按階段計課時費，多勞得）+陪讀工資+教學成績獎金+補貼。綜合薪資：小學教師3200+；初中教師3800+ ；高中教師5800+；綜合薪資5000-8000；上不封頂，多勞多得！
工資每月20日銀行轉賬發放。
2、制度上的安全感：簽訂勞動合同，繳納五險。
3、豐富的團建活動：每年公費旅游，選擇精品路線-繁忙工作之余，和小伙伴們賞景怡情；開辦盛大年會，五星酒店場地，豐富獎品發送；每月舉辦生日會，小伙伴們一起慶生；各校區組織的外出采摘、踏游等活動。
4、充足的休息休假：享有單雙休八小時工作制，節假日有相應假期，工作滿一年享有5天帶薪年休假，所有休息休假可以靈活調休。婚假、產假、哺乳假一應俱全。
5、健全的福利： 在春節、元旦、中秋節、端午節、婦女節、教師節等節日，征集大家意見，發放豐厚節日福利。
三、培訓晉升機制：
學大同程學堂的“黃埔軍校鳶都書院進行培訓，具備完善的培訓體系，從新人崗前培訓到工作中的定期教能提升，再到崗位晉升培訓，為每位教研老師的成長提供有力的支撐。
晉升渠道：
1、學術方向：致力于學科學術研究，隨著教學經驗積累、學科研究深入，給予每位教師教學能力考核評級，培養教研團隊的骨干力量和名師。
普通教研老師3A教研老師5A教研老師-研發教授-首席產品官
2、管理方向：針對在基層崗位中凸顯出來的有管理思路、管理能力的教研老師，轉型到教研部及分校區的管理崗位。
教研老師-教研主管分校校長
晉(jin)升(sheng)機制(zhi)：1、學(xue)校正(zheng)處(chu)于上市階段，發展平臺廣闊(kuo)，大力儲備(bei)及培養各(ge)崗(gang)位中堅力量，特(te)別是各(ge)級管理(li)崗(gang)位；2、管理(li)崗(gang)位晉(jin)升(sheng)基(ji)本(ben)從基(ji)層員工中選撥，能者上庸者下，每年都有兩(liang)次(ci)以上的競選機會(hui)；3、員工自行(xing)選擇未來(lai)發展方向。