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1.人力資源規劃與制度搭建，修訂完善工作，組織實施與執行。
2.負責公司全員花名冊，人事檔案的建立，維護，修訂工作；
3.起草相關通知，文案，任命等，組織公布發行；
4.負責駐外機構人力資源公司對接，銜接派遣相關入職離職事宜；
5.負責公司勞資關系板塊的工作，包括合同簽訂，終止，續簽等人事手續等。
6.負責公司五險一金的具體經辦，核對，匯總工作。
7.政府(fu)OA系(xi)統的管理與(yu)維護，實習生的管理工作，人員(yuan)試用(yong)，轉正，異動，勸辭(ci)退以(yi)及離職(zhi)管理工作。