1.協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃;執行公司決議,主持日常行政、業務和管理活動,保證公司經營目標的實現,
2.組織指揮公司的日常經營管理工作,代表公司參加重大的內外活動,簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜;
3.建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系,決定體制和人事編制,決定各職能部門主管以及其他員工的任免;對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級,對違紀員工的處罰、處分或者辭退,
4.優化公司架構,制定公司各項規章制度,并深入貫徹實施;
5.將公司管理制度化、規范化,負責協調業務部門、財務、行政及客戶等工作的協作關系;
6.參加公司管理或營銷會議,發表工作意見和行使表決權。對各部門的工作負領導責任,定期或不定期召開各部門工作會議,聽取工作匯報,及時解決工作中出現的問題和矛盾,提高工作效率;
7.健全財務管理,嚴格財經紀律,搞好增收節支和開源節流工作,保證現有資產的保值和增值;
8.抓好(hao)公司的(de)(de)經營(ying)、服務工(gong)(gong)作,搞好(hao)員工(gong)(gong)的(de)(de)思想(xiang)政治工(gong)(gong)作,加強員工(gong)(gong)隊伍的(de)(de)建設。
1.有企業管理、工商管理、行政管理等相關專業專科以上學歷;具有三至五年大、中型企業管理經驗(條件符合,部分標準可適當放寬);
2.了解國家方針政策,必要的廣告、地產開發、財務等相關知識;
3.有良好的溝通能力和人際關系;良好的語言表達能力,靈活、機智的處事能力;
4.善于全面掌握企業經營管理中各個重要環節的基本情況,具有較強的整體控制和協調能力。
5.具有敏銳的市場洞察力、優秀的策劃組織能力和良好的市場開拓能力;
6.具有良好的敬業精神和職業道德操守,責任心、事業心強;
7.具有較強的(de)領導才能,善于根據(ju)企(qi)業(ye)勞動人(ren)(ren)事(shi)政策,正確設置工作崗位(wei),合理用人(ren)(ren),充分調動各(ge)級管理人(ren)(ren)員和企(qi)業(ye)員工的(de)主動性、積極(ji)性和首(shou)創精神。