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1.協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；執行公司決議，主持日常行政、業務和管理活動，保證公司經營目標的實現，
2.組織指揮公司的日常經營管理工作，代表公司參加重大的內外活動，簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜；
3.建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系，決定體制和人事編制，決定各職能部門主管以及其他員工的任免；對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處罰、處分或者辭退，
4.優化公司架構，制定公司各項規章制度，并深入貫徹實施；
5.將公司管理制度化、規范化，負責協調業務部門、財務、行政及客戶等工作的協作關系；
6.參加公司管理或營銷會議，發表工作意見和行使表決權。對各部門的工作負領導責任，定期或不定期召開各部門工作會議，聽取工作匯報，及時解決工作中出現的問題和矛盾，提高工作效率；
7.健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值；
8.抓好公司的(de)經營(ying)、服務工作(zuo)，搞好員工的(de)思想(xiang)政治工作(zuo)，加強員工隊伍的(de)建(jian)設。