①前期通過公司系統專業的知識技能培訓后,負責重點區域、重點產品的宣傳推廣,即通過示范田、觀摩會、農民會等形式,拉動市場、創造客戶需求,輔助區域經理達成區域內的銷售目標;
②后期負責所分配區域內的客戶開發、渠道拓展及銷售目標達成等工作,并根據實際業績、綜合素質及發展潛力作為公司人才發展戰略的重點培養對象,公司提供系統規范化的培訓及職業化的晉升通道,國內營銷管培生后期有機會從技術路線成長為產品經理、作物經理等高級市場策劃人才或從管理路線晉升為大區主管、大區經理、營銷總監等公司的中高層管理人員。
福利待遇:
無責任底(di)薪(xin)每(mei)月 5000+1300預支(zhi)獎(jiang)金+年(nian)度績效獎(jiang)金,學生(sheng)會(hui)主席等核心學生(sheng)干(gan)部每(mei)月額外增(zeng)加400元(yuan)補貼(為期2年(nian)),年(nian)均收入8-12萬(wan),業績突出者上(shang)不封(feng)頂,碩(shuo)士(shi)學歷底(di)薪(xin)5600 +1300預支(zhi)獎(jiang)金其(qi)他同上(shang)
本(ben)科(ke)學歷,專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)不限(xian)(植保、園藝、農學、資環(huan)等涉農專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)或(huo)市場(chang)營(ying)銷類專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)優先(xian)),應屆(jie)畢業(ye)(ye)生或(huo)畢業(ye)(ye)2年以內(nei)(nei)非農資行業(ye)(ye)從業(ye)(ye)經驗者,吃苦耐(nai)勞(lao)、責任心強、積極主動、善(shan)于溝通與學習、抗(kang)壓性(xing)強,較(jiao)強的企圖心和成就(jiu)導向,適應經常性(xing)國內(nei)(nei)出差(cha)。