①前期通過公司系統專業的知識技能培訓后,負責重點區域、重點產品的宣傳推廣,即通過示范田、觀摩會、農民會等形式,拉動市場、創造客戶需求,輔助區域經理達成區域內的銷售目標;
②后期負責所分配區域內的客戶開發、渠道拓展及銷售目標達成等工作,并根據實際業績、綜合素質及發展潛力作為公司人才發展戰略的重點培養對象,公司提供系統規范化的培訓及職業化的晉升通道,國內營銷管培生后期有機會從技術路線成長為產品經理、作物經理等高級市場策劃人才或從管理路線晉升為大區主管、大區經理、營銷總監等公司的中高層管理人員。
福利待遇:
無責任(ren)底薪每(mei)月(yue) 5000+1300預支獎金(jin)+年度績效獎金(jin),學(xue)生會主(zhu)席等核心學(xue)生干(gan)部每(mei)月(yue)額外增加400元補貼(為(wei)期2年),年均收入8-12萬,業(ye)績突出者上(shang)不封頂,碩士學(xue)歷底薪5600 +1300預支獎金(jin)其他同上(shang)
本科(ke)學歷,專業(ye)不限(xian)(植(zhi)保、園藝(yi)、農學、資(zi)環(huan)等涉農專業(ye)或(huo)市場營銷(xiao)類(lei)專業(ye)優(you)先),應(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)生或(huo)畢(bi)業(ye)2年以內非農資(zi)行業(ye)從(cong)業(ye)經(jing)驗(yan)者,吃苦耐勞(lao)、責任(ren)心強、積極主動、善于溝通與學習(xi)、抗壓(ya)性強,較(jiao)強的企(qi)圖心和成就導(dao)向(xiang),適應(ying)經(jing)常性國內出差。
