①前期通過公司系統專業的知識技能培訓后,負責重點區域、重點產品的宣傳推廣,即通過示范田、觀摩會、農民會等形式,拉動市場、創造客戶需求,輔助區域經理達成區域內的銷售目標;
②后期負責所分配區域內的客戶開發、渠道拓展及銷售目標達成等工作,并根據實際業績、綜合素質及發展潛力作為公司人才發展戰略的重點培養對象,公司提供系統規范化的培訓及職業化的晉升通道,國內營銷管培生后期有機會從技術路線成長為產品經理、作物經理等高級市場策劃人才或從管理路線晉升為大區主管、大區經理、營銷總監等公司的中高層管理人員。
福利待遇:
無(wu)責任底薪每月 5000+1300預支獎(jiang)金+年度績效獎(jiang)金,學(xue)生會主席等核心學(xue)生干部每月額外(wai)增(zeng)加400元補貼(為期2年),年均收入(ru)8-12萬(wan),業績突出者上不(bu)封頂,碩士學(xue)歷底薪5600 +1300預支獎(jiang)金其他同(tong)上
本(ben)科學(xue)歷,專(zhuan)業(ye)不限(植(zhi)保、園藝、農(nong)學(xue)、資(zi)環等涉農(nong)專(zhuan)業(ye)或(huo)市場營銷類專(zhuan)業(ye)優先),應屆畢業(ye)生或(huo)畢業(ye)2年(nian)以內非農(nong)資(zi)行業(ye)從業(ye)經(jing)(jing)驗者,吃苦耐勞、責任心強、積極主動(dong)、善于溝通與學(xue)習、抗壓(ya)性強,較強的企圖心和(he)成就導向,適應經(jing)(jing)常性國內出差。