①前期通過公司系統專業的知識技能培訓后,負責重點區域、重點產品的宣傳推廣,即通過示范田、觀摩會、農民會等形式,拉動市場、創造客戶需求,輔助區域經理達成區域內的銷售目標;
②后期負責所分配區域內的客戶開發、渠道拓展及銷售目標達成等工作,并根據實際業績、綜合素質及發展潛力作為公司人才發展戰略的重點培養對象,公司提供系統規范化的培訓及職業化的晉升通道,國內營銷管培生后期有機會從技術路線成長為產品經理、作物經理等高級市場策劃人才或從管理路線晉升為大區主管、大區經理、營銷總監等公司的中高層管理人員。
福利待遇:
無責(ze)任底薪每月(yue) 5000+1300預支(zhi)獎金+年度績效(xiao)獎金,學(xue)生會主席等核心(xin)學(xue)生干部每月(yue)額外增(zeng)加400元補貼(為期2年),年均收入8-12萬,業績突出者上不(bu)封頂(ding),碩士學(xue)歷底薪5600 +1300預支(zhi)獎金其他同上
本科學(xue)歷,專業(ye)(ye)(ye)(ye)不限(植保、園藝、農學(xue)、資環等涉農專業(ye)(ye)(ye)(ye)或市場營銷(xiao)類專業(ye)(ye)(ye)(ye)優先),應(ying)(ying)屆畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生或畢業(ye)(ye)(ye)(ye)2年(nian)以內非(fei)農資行業(ye)(ye)(ye)(ye)從業(ye)(ye)(ye)(ye)經驗者(zhe),吃(chi)苦耐勞、責任心強(qiang)、積極主動、善于溝通與學(xue)習、抗(kang)壓性(xing)強(qiang),較強(qiang)的企圖心和成(cheng)就導(dao)向,適應(ying)(ying)經常性(xing)國內出差。
