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招聘模塊：
1、依據公司業務戰略發展需要，合理編制與調整人員規劃，及時修訂完善公司組織架構與部門、崗位職能；
2、負責建立并優化相關的招聘制度、流程、考核機制、測評體系，縮短招聘周期，提高招聘效率；
3、負責分析公司人力資源需求，制訂有效的招聘計劃與方案，推進招聘實施；
4、負責分析、選擇、維護與評估各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構保持良好的合作關系；
5、負責公司人力資源招聘管理工作（包括招聘需求分析、發布職位招聘信息、簡歷甄別、電話篩選、面試、復試、錄用、背景調查等環節），并進行招聘工作分析、招聘效果評估；
6、負責與招聘需求部門溝通，按照周期與業務部門溝通反饋招聘進展，對招聘效果進行評估與修正；
7、負責新入職人員的試用期管理，包括預轉正員工面談工作，并進行轉正分析；
培訓模塊：
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并具體實施培訓工作；
2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；
3、依據企業發展戰略目標，制定公司層面培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；
4、建立公司內部講師管理制度，組建公司內部講師團隊；
5、建立新入職員工培訓課程體系，組織課程開展工作；
6、與外部培訓機構建立良好的合作關系，以滿足員工外部培訓需求；
7、建立和完善培訓檔案，指導各部門開展培訓工作。
8、完成(cheng)上級領導(dao)交(jiao)辦的其他(ta)工(gong)作。