崗位職責
崗位職責：
1.中型以上企業人事管理工作3年以上優先，
2、熟悉人事管理六大板塊工作。
3、人品好，執行力、責任心強，。
1、發布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者面試；
2、辦理員工入職、離職、轉正手續，建立檔案資料；
3、制作考勤表及考勤跟蹤、工資表等；
4、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理；
5、處理(li)日(ri)常人事(shi)(shi)事(shi)(shi)務。
崗位要求
1、3年人事行政工作經驗，人品好，責任心強，有較強的親和力，接受應屆畢業生。
2、有良好的服務意識，工作仔細認真、責任心強、為人正直，熟練使用各種辦公軟件。
3、具有良好的溝通交往能力，具有較強的協調能力；
4、具有一定組織協調能力、思維敏捷，應變能力強。文秘、行政管理等相關專業大專以上學歷；
5、形象(xiang)好，氣(qi)質佳，年齡在20-30歲。
晉升機制
行政助理行政(zheng)專員行政主管行政經(jing)理行政總監(jian)
工作地址
山東省濟南(nan)市歷城(cheng)區(qu)·柳埠龍門(men)山景區(qu)
HR信息
王經理
今日活躍
與HR聊聊
聊(liao)天意愿
快
回(hui)復間隔
3-5分鐘(zhong)
活躍時段
潛水
安全警示
立即投訴
在求(qiu)職(zhi)過程中如果遇到(dao)扣押(ya)證(zheng)(zheng)件、收取押(ya)金、提(ti)供擔保(bao)、強迫(po)入股(gu)集(ji)資、解凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求(qiu)職(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷(sao)擾、惡意營(ying)銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳或其(qi)他違(wei)法(fa)違(wei)規行(xing)為。請及(ji)時(shi)保(bao)留(liu)證(zheng)(zheng)據，立(li)即向平臺舉(ju)報(bao)投(tou)訴(su)，必要時(shi)可以報(bao)警(jing)、起訴(su)，維護自己的(de)合法(fa)權益。
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