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一、招聘
1.確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3.組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4.進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5.候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6.辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
二、培訓
1.培訓體系建立與維護
2.課程開發與管理
3.培訓實施過程管理
4.培訓講師管理
5.其他工作
（1）負責監督考察人員綜合情況，做好新員工轉正和崗位晉升工作；
（2）負責根據公司情況組織開展有效的員工活動；
（3）負責集團人員福利的組織發放；
（4）負(fu)責(ze)本部門各類文(wen)書下發和管理。