按照作業指導書完成崗位職責范圍內的工作任務及領導安排的臨時性工作。
進入發(fa)(fa)達(da)(da)面(mian)粉(fen)工(gong)作(zuo),無(wu)論(lun)是(shi)試工(gong)還是(shi)正(zheng)式(shi)入職,都要以一(yi)名合格發(fa)(fa)達(da)(da)人的標準要求(qiu)自己,知到并做(zuo)到如下事項(xiang):無(wu)條件的認(ren)可發(fa)(fa)達(da)(da)文化,遵守發(fa)(fa)達(da)(da)制度(du),服從崗(gang)位上級(ji)領導;自覺維護(hu)發(fa)(fa)達(da)(da)面(mian)粉(fen)形象和(he)利益,不(bu)(bu)(bu)說損害(hai)發(fa)(fa)達(da)(da)面(mian)粉(fen)形象的話,不(bu)(bu)(bu)做(zuo)損害(hai)發(fa)(fa)達(da)(da)面(mian)粉(fen)利益的事;不(bu)(bu)(bu)拉幫結派,不(bu)(bu)(bu)吃里扒外,不(bu)(bu)(bu)損公肥私,不(bu)(bu)(bu)泄露不(bu)(bu)(bu)議(yi)論(lun)未經公司(si)官(guan)方公開的信(xin)息(xi);誠實(shi)坦蕩無(wu)私忘(wang)我;不(bu)(bu)(bu)評(ping)價議(yi)論(lun)公司(si),不(bu)(bu)(bu)評(ping)價議(yi)論(lun)同事,只追求(qiu)個(ge)人業績;常(chang)補(bu)臺,不(bu)(bu)(bu)拆臺;時(shi)時(shi)知責,事事盡(jin)責;干工(gong)作(zuo)唯業績論(lun)英(ying)雄,只論(lun)對(dui)錯,不(bu)(bu)(bu)論(lun)好惡,不(bu)(bu)(bu)講(jiang)理(li)由;有(you)功必獎、有(you)過必懲。人各有(you)志,如果(guo)做(zuo)不(bu)(bu)(bu)到,請不(bu)(bu)(bu)要來發(fa)(fa)達(da)(da)面(mian)粉(fen)應聘。
