崗位職責
1、負責員工薪資、獎金、福利及保障相關制度的修訂、執行及過程問題跟蹤、反饋、并根據公司發展及業務需求，適時修訂相關制度；
2、負責對薪酬水平與結構、薪酬策略與方案進行設計與優化；
3、定期對同地區、同行業、同規模、同工種的其它企業進行薪酬調研與分析，并形成書面報告；
4、負責公司內部員工薪酬相關工作，對薪酬成本進行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表；
5、負責薪酬數據庫搭建及更新；
6、完成領導(dao)交辦的其(qi)它相關(guan)臨(lin)時性工作。
崗位要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障及財務等其他相關專業優先錄用；
2、5年以上薪酬福利、績效模塊實操經驗；
3、具備薪酬福利方面專業知識，熟悉國家相關法律政策，熟悉企業薪酬福利管理流程等；
4、服務(wu)意識(shi)強，良(liang)好的(de)溝通(tong)能(neng)力(li)，良(liang)好的(de)數據(ju)統計分析能(neng)力(li)，耐心細致(zhi)，富(fu)有責任心及保密意識(shi)。
工作地址
山(shan)東(dong)省濰坊(fang)市奎文區東(dong)方路777號濰坊(fang)中云(yun)科研有(you)限公司
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