崗位職責
1、負責員工薪資、獎金、福利及保障相關制度的修訂、執行及過程問題跟蹤、反饋、并根據公司發展及業務需求，適時修訂相關制度；
2、負責對薪酬水平與結構、薪酬策略與方案進行設計與優化；
3、定期對同地區、同行業、同規模、同工種的其它企業進行薪酬調研與分析，并形成書面報告；
4、負責公司內部員工薪酬相關工作，對薪酬成本進行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表；
5、負責薪酬數據庫搭建及更新；
6、完成領導交(jiao)辦的其(qi)它(ta)相關臨(lin)時性工作。
崗位要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障及財務等其他相關專業優先錄用；
2、5年以上薪酬福利、績效模塊實操經驗；
3、具備薪酬福利方面專業知識，熟悉國家相關法律政策，熟悉企業薪酬福利管理流程等；
4、服務意識強，良(liang)好的(de)溝通能(neng)力，良(liang)好的(de)數(shu)據(ju)統計分析能(neng)力，耐(nai)心(xin)細致，富有(you)責任心(xin)及保密意識。
工作地址
山東省濰坊市奎文區東方(fang)路(lu)777號濰坊中(zhong)云(yun)科研有限公(gong)司
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