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工作內容：
1.人文關懷.
2.根據人力資源的規劃需求，建立完善招聘、培訓、考勤、工作紀律等人事規章制度.
3.監督、貫徹人事制度的執行.
4.打電話招聘，預約面試.
5.參加各類招聘會.（每月至少一次）.
6.新員工的培訓、考核及所有員工的培訓計劃.
7.入職、離職、晉升、調崗手續辦理.
8.負責組織各部門培訓課件的編寫.
9.每日，每月考勤記錄，績效、工資核算.
10.員工社保及意外險辦理.
11.各種銷售政策，激勵政策的建立實施和兌現.(及時仔細的核對完成情況，兌現公司承諾并監督員工兌現承諾)
12.其他領導臨時(shi)安(an)排的任(ren)務.