崗位職責
一、培養目標
1、管理通道：OSB班長、工段長、副主任、主任；
2、技能通道：OSB助理技術員、技術員、助理工程師、工程師。
二、培養方式
1、分配至OSB30萬車間備料、熱能、主線等主要工段、關鍵崗位現場培養；
2、公司人資辦協調跟進、OSB30萬車間主任組織實施、OSB30萬車間主操或基層管理人員專人指導；
3、以上崗計劃、輪崗計劃、操作規程、技能標準等為依據，循序漸進、輪崗培養。
三、職級晉升
1、管理、技能雙通道成長路徑；
2、每年(nian)2-3月(yue)份，公(gong)司人資辦組織實施(shi)職級考(kao)評與(yu)晉升。
崗位要求
1.大中專、中高職及普通高校機械類、儀器類、材料類、能源動力類、電氣類、電子信息類、自動化類、化工與制藥類、輕工類、林業（工程）類、安全（科學與工程）類、工業工程類、裝備制造類、統計類、加工制造類專業畢業生或實習生；
2.具有良好的溝通協調能力，分析能力，快速學習能力，有較強的責任心和進取心；
3.愿意從基層崗位做起，具有良好的綜合素質和培養潛力；
4.愿意接受公司內部調動或崗位調整；
5.工作嚴謹、細致、認真、責任心強，學習能力強；
6.具有良好的(de)團隊意(yi)識和(he)溝(gou)通表達能力。
工作地址
山東省濰坊市濱(bin)海新區(qu)魯麗木業公司(si)
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HR信息
翟經理
3日內活躍
人資辦
自投遞起3個工作日內答復
聊天意(yi)愿
較(jiao)慢
回復間隔
大(da)于5分鐘
活躍時(shi)段(duan) 潛水
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